（一）根據招聘崗位報考人員的綜合成績由高分至低分按招聘崗位數1:1比例確定體檢人選，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。

（二）事業(yè)單位工作人員的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在體檢結論告知考生本人后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。復檢時由招聘單位、主管部門及紀檢監(jiān)察機關工作人員負責全程參與監(jiān)督。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。體檢費由考生自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位專業(yè)技能考試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

（三）考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面對被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。若出現考核不合格的，根據報考人員崗位綜合成績的排名順延一次進行考核。2013年9月5日前完成體檢、考核工作。

九、公示和聘用

（一）公示

體檢、考核合格的擬聘用人員名單將按照管理權限進行為期7天的公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

9月15日以前辦理完成審批聘用有關手續(xù)。聘用工作結束后，報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內持相關證明材料報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期間的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、加分政策

根據人民政府2007年7月5日第一次人事編制工作專題會議紀要，耿馬縣代課教師報考教育系統(tǒng)崗位者，連續(xù)代課滿5學年，公共科目考試成績加2分，每增加一年加0.5分，最高加分不得超過5分。

十一、有關要求

（一）根據《云南省人事廳關于事業(yè)單位公開招聘人員有關問題的通知》（云人〔2007〕9號）文件精神，各事業(yè)單位招聘具有碩士及以上學位的人員，在公開招聘過程中可以免筆試進行招聘；對具有碩士及以上學位的人員報考本科學歷以下崗位的免筆試，筆試成績按報考其崗位進入專業(yè)技能考試人員的平均分計算。

（二）我縣事業(yè)單位公開招聘考試工作自覺接受各級紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。要嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

詳情請登錄耿馬縣政府公眾信息網查詢：http://www.yngm.gov.cn/

聯系電話：0883—6121707聯系人：鄧飛張昌華

附：1、耿馬自治縣2013年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員招聘計劃表

2、臨滄市2013年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員考試大綱.rar

3、臨滄市事業(yè)單位公開招聘新進工作人員考試專業(yè)（學科）指導目錄.rar

耿馬自治縣人力資源和社會保障局

2013年6月20日

教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總

教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱