已交報名考試費的報考者，在規(guī)定的時間內登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試�？荚嚂r需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準考證時間：2013年7月21日—26日
六、考試
考試分筆試和面試。
（一）筆試
1.考試科目與范圍。筆試考試科目為兩科：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分�！豆不A知識》主要考查應試者掌握綜合基礎知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等；《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。每科考試時間為120分鐘�？荚囉墒腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評卷�？荚嚥恢付▍⒖假Y料，考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。
2.筆試時間：2013年7月27日（星期六）
上午9:00—11:00《公共基礎知識》
下午14:00—16:00《職業(yè)能力測驗》
3．考試地點：容縣中學（以準考證注明的地點為準）
4.考試組織。筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。
5．筆試合格分數(shù)線的劃定。根據(jù)參加考試人員的筆試成績的總體水平，由市人力資源和社會保障局劃定并公布全市筆試成績合格分數(shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測驗》單科合格分數(shù)線）。屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢，代課人員不劃定分數(shù)線。
6.筆試成績公布。筆試成績（不含代課人員）于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登陸玉林人事人才網(wǎng)查詢。
面向代課人員招聘的小學教師的考試成績待全市筆試成績出來后，再另行公布。
(二)面試
面試分結構化面試和專業(yè)測試（說課）兩種形式，除招聘中學教師及幼兒、特教教師實行專業(yè)測試（說課）外，其余采取結構化面試的方式進行。
1.確定面試人選。在筆試成績達到合格分數(shù)線以上的報考人員中，按筆試總成績（筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+照顧加分）從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1∶3比例的按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的，取消該崗位的招聘計劃。
2.資格審核。
①進入面試的報考者須在面試前五天，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料（證書）原件和復印件，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核無誤后才能進入面試。驗證時，核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不符合報考條件的，不能參加面試，并取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負，并從報考同一職位達到合格分數(shù)線以上的報考人員中從高分到低分依次遞補。
②進入各職位面試人選如有人放棄面試資格，需進行面試人選遞補的，按各報考職位從高分到低分順序確定遞補人選。
3．發(fā)布面試公告。
報考各職位人員面試人選確定后，由縣人力資源和社會保障局在玉林人事人才網(wǎng)和縣政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。同時通過電話或短信方式通知進入面試人員。面試公告發(fā)布后，出現(xiàn)考生自動放棄面試資格的，不再遞補，按實有人數(shù)進行面試。
4．面試組織。結構化面試工作由縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定組織實施，專業(yè)測試（說課）由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局共同組織實施。面試（說課）滿分為70分。其中從代課人員中招聘的小學教師不進行面試（說課），直接按筆試（含加分）總成績從高分到低分按1∶1的比例進入考核體檢。
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名，籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母姓名等個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1∶1的，其面試（說課）成績要達到面試滿分值的70%（即49分）以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
面試工作嚴格按照面試操作規(guī)程進行。同時由紀檢監(jiān)察部門的人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，全部面試（說課）結束后,當天在縣人力資源和社會保障局公布面試成績。
面試時間及地點。面試安排在9月中旬前進行，具體面試時間地點及相關時宜以在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準。
（三）同分處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。
面向代課人員招聘小學教師的同分處理辦法按《簡章》中的規(guī)定確定。
七、體檢與考察
（一）體檢
按報考者所報單位及職位筆試成績（含加分）加面試成績總分排序，從高分到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢費自理。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。因體檢不合格出現(xiàn)崗位人員空缺，則在報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。如遇總分數(shù)相同，則按同分處理辦法進行遞補。屬代課人員者，按《簡章》中的規(guī)定進行遞補。
（二）考察
對體檢合格的人員進行考察，考察時對報考者的報考資格進行復查，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考條件的取消考察資格，并按同一職位排序進行遞補�？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷�、道德品質、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法等情況。
八、公示及聘用
對考察、體檢合格擬聘人員進行公示，公示期7天。經(jīng)公示期滿無異議者，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。同時要與用人單位辦理簽訂聘用合同。代課人員報考小學教師崗位的還要按《簡章》規(guī)定進行選崗。應聘人員一經(jīng)聘用即享受事業(yè)單位同類新聘人員的工資福利待遇，并辦理入編手續(xù)。
九、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
1.監(jiān)督電話：0775-5322013（縣紀委辦公室）
2.招聘咨詢電話：0775-5117909（容縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股）
附：2013年容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar.
容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導
2013年6月18日
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