1．面試按宣威市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《宣威市2013年公開(kāi)招聘教師面試方案》組織實(shí)施，面試方案主要內(nèi)容將在規(guī)定網(wǎng)站上公告。面試實(shí)行全程錄音錄像。

2．面試時(shí)間：2013年8月8日（星期四）。

上午：8:00開(kāi)始至進(jìn)入面試考生全部面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)在《宣威市2013年公開(kāi)招聘教師面試方案》上公布。

3．有關(guān)事項(xiàng)

⑴面試采用答辯方式進(jìn)行。

⑵考生不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，責(zé)任由考生自負(fù)，面試按面試方案規(guī)定正常進(jìn)行。

⑶面試總成績(jī)?yōu)?00分。等額面試的，面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

⑷考生綜合成績(jī)的計(jì)算。筆試和面試成績(jī)按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（教育學(xué)成績(jī)＋教育心理學(xué)成績(jī)＋專業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（教育學(xué)成績(jī)＋教育心理學(xué)成績(jī)＋專業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

八、考核和體檢

（一）考核

根據(jù)本崗位考生綜合成績(jī)由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績(jī)并列的按照《曲靖市人民政府關(guān)于做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2013〕52號(hào)）文件中有關(guān)優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行，若再并列，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如又相同則以專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能成績(jī)高者優(yōu)先，若又相同則對(duì)并列者重新組織面試。確定擬錄（聘）用人員后，由招聘學(xué)校組織對(duì)擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績(jī)情況等內(nèi)容進(jìn)行考核。

（二）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》（曲市人〔2010〕26號(hào)）文件執(zhí)行。由宣威市教育局組織到指定的縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，招聘學(xué)校和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，由宣威市教育局組織到其他縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考生考核、體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，從本崗位考生中根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示。

九、錄（聘）用手續(xù)辦理程序及時(shí)限要求

1.宣威市教育局按照筆試、面試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄（聘）用人員，報(bào)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示（公示期不得少于7個(gè)工作日，節(jié)假日順延）。

2.公示期滿無(wú)異議的擬錄（聘）用人員,由宣威市教育局組織選崗，選崗按綜合成績(jī)、層次、學(xué)科從高分到低分依次進(jìn)行，若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以抽簽的方式來(lái)確定選崗順序。提出擬錄（聘）用意見(jiàn)經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)送曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審核辦理錄（聘）用手續(xù)。

3.在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，因通過(guò)其他方式就業(yè)等原因放棄錄（聘）用資格的考生，必須在錄（聘）用手續(xù)辦理開(kāi)始一周前，向宣威市教育局提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局，否則按違反考錄紀(jì)律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于考生自愿放棄錄（聘）用資格以及公示結(jié)果影響錄（聘）用造成崗位空缺的，從本崗位考生中根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

4．招聘學(xué)校須與新招聘教師簽訂事業(yè)單位聘用合同。新招聘教師按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘教師工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.招聘學(xué)校及其主管部門從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與考生存在回避關(guān)系的，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照國(guó)家人事部令第六號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

3．對(duì)填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的考生，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在公開(kāi)考試招聘的任何階段均可由招聘主管機(jī)關(guān)取消報(bào)名資格、考試資格或錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。涉及偽、變?cè)熳C件、證明材料、印章的人員，交由公安機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安處罰法》對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。

4.對(duì)自愿放棄資格復(fù)審、面試或錄（聘）用資格而未按規(guī)定提交自愿放棄申請(qǐng)的考生，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。

5.對(duì)考試作弊或找人替考的考生，將按禁考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于替考行為，若替考者有工作單位的，建議其工作單位對(duì)替考者以予紀(jì)律處分。

宣威市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和宣威市人力資源社會(huì)保障局等相關(guān)部門對(duì)整個(gè)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理群眾的舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限及時(shí)處理。整個(gè)公開(kāi)招聘考試工作必須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)的監(jiān)督。各項(xiàng)具體工作務(wù)必按時(shí)、抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)，確保今年的公開(kāi)招聘工作圓滿完成。

十一、本方案由宣威市教育局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：宣威市教育局人事股:0874-7123559

監(jiān)督電話：宣威市教育局紀(jì)委：0874—7125367

宣威市人才服務(wù)中心：0874—6189647

附件：宣威市二○一三年公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls

宣威市人力資源和社會(huì)保障局宣威市教育局

2013年6月9日

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