（1）報考人員的出生年月日以本人有效身份證為準。
（2）報考人員提交的報考信息和申請材料必須真實準確。
（3）《準考證》發(fā)放工作在指定地點進行，具體時間見領證卡，領證時必須出示考生本人有效身份證和相關的領證卡。
（三）筆試
1、時間地點：筆試時間待定，總時量150分鐘，具體地點見《準考證》。報考人員須按照準考證上確定的時間和地點及要求參加考試，參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證，缺少證件（原件）的不得參加考試。
2、筆試內容：教師崗位筆試內容包括招聘崗位應具備的學科專業(yè)知識、教育學、心理學、教育法律法規(guī)，其中學科專業(yè)知識內容占筆試總成績的80%，教育學、心理學、教育法律法規(guī)內容占筆試總成績的20%。校醫(yī)和會計崗位筆試內容為專業(yè)知識。教師崗位筆試分層次分學科分別制卷，校醫(yī)崗位和會計崗位分別制卷。滿分為100分。筆試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、成績查詢：筆試成績可登錄衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）查詢�？忌鐚Τ煽冇幸蓡�，可在規(guī)定時間內申請復核。
（四）考核
1、考核對象：
非音體美舞教師崗位、校醫(yī)崗位、會計崗位均根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位計劃1:3的比例確定參加考核人員。音體美舞教師崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位計劃1:5的比例確定參加考核人員。對參加考核的人員未達到考核比例且未形成競爭的崗位，相應核減其招聘計劃。
2、考核內容：
中職學校特定專業(yè)教師崗位和音體美舞教師崗位考核由試教和專業(yè)測試構成。其它教師崗位考核由試教和教育信息技術能力考核構成。校醫(yī)崗位和會計崗位的考核方式均為結構化面試。
試教主要考核應聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達能力、臨場應變能力和把握教學內容、運用教學手段、組織課堂教學的能力和課堂教學效果。專業(yè)測試主要考核應聘人員的專業(yè)技能。教育信息技術能力考核主要考核應聘人員有效運用教育信息技術于教育教學的能力。結構化面試主要考核應聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)技術能力、臨場應變能力。
考核成績滿分為100分。教師崗位考核原則上分學科設置考核組，但分層次分學科考核。校醫(yī)崗位和會計崗位考核分別單獨設置考核組�？己私Y束后，報考中職特定專業(yè)技能課教師崗位者和音體美舞教師崗位者按試教成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例合成考核成績；報考其它教師崗位者按試教成績占80%、教育信息技術能力考核成績占20%的比例合成考核成績；校醫(yī)和會計崗位的結構化面試成績即考核成績。考核成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、未在招聘辦規(guī)定時間內領取考核準考證者即為考核棄權。若考核出現(xiàn)棄權者，則從報考同一類崗位人員中根據(jù)筆試成績(由高分到低分)依次等額遞補（僅遞補一次）。
4、考試綜合成績合成：
教師崗位按筆試成績占40%、考核成績占60%的比例合成考試綜合成績。校醫(yī)崗位和會計崗位均按筆試成績占60%、考核成績占40%的比例合成考試綜合成績。考試綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名�？荚嚲C合成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（五）體檢和考察
1、根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按崗位計劃1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢在指定的體檢機構進行。體檢前進行資格復審，資格復審不合格者取消其參加體檢的資格。若資格復審出現(xiàn)不合格者或棄權者，則從報考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次等額遞補。
2、體檢工作參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關于印發(fā)《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)【2010】12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）精神組織實施。
3、報考人員對體檢結果有疑問的，可在公示期（7天）內提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權者，則從報考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次等額遞補，但遞補僅為一次。
4、體檢合格者即為考察對象，招聘辦會同招聘學校對其進行考察，主要對其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等�？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權者，則從報考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(由高分到低分)和體檢結果依次等額遞補，但遞補僅為一次。
（六）公示與聘用
1、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn/）上公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，經(jīng)招聘領導小組審定，即確定為聘用人員。相關聘用人員必須在擬聘用人選名單公示結束后30日內與原單位解除人事（勞動）關系，完成人事調動手續(xù)辦理。因考生本人原因不能按期完成人事調動手續(xù)辦理者，一律取消聘用資格，并不再遞補。招聘期間各個階段的工作完成后，都要及時將結果進行公示，接受廣大考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。
2、聘用人員須進行崗位選擇，崗位選擇時先由招聘辦對聘用人員分類（教師崗位分層次分學科，校醫(yī)崗位單獨一類，會計崗位單獨一類）后由高分到低分進行排名，然后從高分到低分由考生依次選擇招聘學校崗位。聘用人員崗位選擇完畢后由組織派遣到用人單位報到，并參加新進人員崗前培訓，辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。此次公開招聘的聘用人員自到招聘單位報到上崗之日起享受相應工資福利待遇，聘用人員必須在招聘單位工作服務三年以上方可申請調動。
3、聘用人員原則上試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、有關事項
（一）整個招聘工作在衡陽市公開招聘教師工作領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室(衡陽市教育局二樓213室)，聯(lián)系電話：0734－8811309、0734－8811335、0734-8811310，報名期間聯(lián)系電話:0734-8811312。
（二）本次公開招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為衡陽教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn/），有關信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準，請報名人員密切關注，并確保本人所留通訊方式保持通暢。如因通訊方式不通暢而產生的一切后果，考生自負。
監(jiān)督電話：0734-8866605(市紀委)、0734-2896686(市人社局)、0734-8811309（市教育局）。
本簡章由衡陽市公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由衡陽市公開招聘教師工作領導小組研究決定。