考試分筆試和面試。筆試、面試均實行百分制，并按筆試成績占70%、面試成績占30%計算考試總成績；考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×70%＋面試成績×30%”。
1、筆試
筆試由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試內(nèi)容為相應學科專業(yè)知識。
筆試成績與面試人員名單公布：以招聘數(shù)的1：3比例，分學科按筆試成績從高分到低分確定面試人員�？忌P試成績60分以上的為合格，不合格者不得進入面試。
2、面試
①面試時間、面試地點另行通知
②面試方式為問答式。
③面試內(nèi)容為教育教學綜合知識，答辯時間為5分鐘。
④評分辦法：
A、面試成績滿分為100分制，按照去掉一個最高分和一個最低分，其余評委的平均分作為選手的最后得分。
B、評委打分可精確到兩位小數(shù)，最后得分保留兩位小數(shù)。
C、考生最終成績?yōu)楣P試成績的70%和面試成績的30%之和。
考生應按照準考證確定的時間地點參加考試�？忌仨毻瑫r持有效居民身份證和準考證參加考試。
(四)體檢
體檢人員按各招聘職位考生成績，從合格人員中按照從高分到低分1:1的比例確定，成績末位并列的一并納入體檢，體檢合格者一并錄用。
體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在縣招聘工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，空缺職位不再遞補。
體檢時間、體檢地點另行通知
五、考核
體檢合格人員列入考核對象。由招聘工作領導小組選派相關人員組成考核組具體負責考核工作。
考核采取查閱考生個人檔案、實地走訪等方式進行，側(cè)重于畢業(yè)生的在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？忌谝�(guī)定時間內(nèi)將個人檔案、戶籍所在地政審證明、已婚人員的計劃生育證明交到沿河縣教育局人力資源科。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格，空缺職位不再遞補:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、有嚴重違法違紀行為，被紀檢監(jiān)察機關、司法機關處理或正在立案調(diào)查的；
3、沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料的；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病的；
5、嚴重違犯學校紀律，處分未撤銷的；
6、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用的；
7、不符合招聘范圍、對象和條件的；
8、聘用后即構成回避關系的；
9、其它經(jīng)招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
六、聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組在沿河縣人民政府網(wǎng)站和沿河教育網(wǎng)等媒體上進行公示，公示時間為7天。
2、公示合格人員，報市人力資源和社會保障局審核，審核通過的考生由市人力資源和社會保障局按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。審核不合格的人員取消聘用資格。
3、新聘用人員實行一年試用期，最低服務年限為5年。試用期間執(zhí)行試用期工資，并按規(guī)定享受其他有關政治、生活待遇。試用期滿考核合格者，與用人單位、主管部門簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正定級。
七、招聘紀律
此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對違紀考生取消聘用資格，對違紀工作人員給予紀律處分。
八、本《招聘工作實施方案》由縣公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：
0856-8225460（沿河自治縣教育局）
0856-8223374（沿河自治縣人事勞動和社會保障局）
監(jiān)督電話：
0856-8221674（沿河自治縣監(jiān)察局）
附件：
1、沿河土家族自治縣2013年教師招聘第二階段職位及資格條件一覽表
2、沿河土家族自治縣2013年高中、中職教師招聘報名表.rar
沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員
公開招聘領導小組辦公室
2013年6月2日