資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比例根據(jù)筆試成績從高到低確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次按比例末位并列的，同時確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)；職位無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。

資格復(fù)審時間另行通知。

3、面試。

面試主要測試學(xué)科知識的應(yīng)用和教學(xué)能力，采取寫教案、說課的形式進(jìn)行，準(zhǔn)備時間45分鐘，說課時間15分鐘以內(nèi)。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、舞蹈教師以及職校其他專業(yè)教師職位的人員需加試技能測試（其中寫教案和說課占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%），其中中小學(xué)音樂、體育（含職校）、美術(shù)、舞蹈專業(yè)技能測試時間為10分鐘；職校音樂、美術(shù)、舞蹈技能測試時間為1小時；職校其他專業(yè)教師職位技能測試時間為3小時。

面試內(nèi)容：報(bào)考職位涉及的學(xué)科內(nèi)容，參考資料為匯川區(qū)政府辦學(xué)中小學(xué)校現(xiàn)行使用的教材。

面試時間：2013年6月23日上午8∶00開始。

面試地點(diǎn)：待定。

按照筆試、面試的綜合成績由高到低等額確定體檢人選。進(jìn)入面試人員不足1∶3比例且其綜合成績低于60分的，不得確定為體檢人選。如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，筆試成績高的確定為體檢人選。

綜合成績于2013年6月25日在匯川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、匯川區(qū)教育局網(wǎng)站、匯川區(qū)教育局辦公區(qū)（烏江大廈大廳及13樓）公示。

（四）體檢

體檢由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行（體檢費(fèi)用由考生自理）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行。區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個工作日內(nèi)，將體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。考生對體檢有關(guān)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)查的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)書面提出復(fù)查申請，經(jīng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不列為考核對象，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時間：待定（見匯川區(qū)教育局網(wǎng)站（http://www.hcjk.cn）通知）。

（五）選崗

在此次招聘中，同一職位有兩個及以上招聘單位的，根據(jù)該職位招聘計(jì)劃數(shù)，按照考生考試綜合成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生選擇聘用單位后自動放棄的，不再重新組織選崗。

（六）考核（政審）

對體檢合格人員確定為考核（政審）對象。區(qū)教育局按照人事管理權(quán)限，對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時復(fù)查其報(bào)考資格，寫出考核（政審）報(bào)告，并將考核（政審）結(jié)果告知被考核（政審）對象。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的聘用資格：

1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

4、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾�。�

5、組織紀(jì)律渙散，違反勞動紀(jì)律者；

6、不符合報(bào)考學(xué)科的資格條件的；

7、經(jīng)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能錄用的其它情況。

考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格或自愿放棄者，取消其資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在匯川區(qū)人力資源和社會保障局、匯川區(qū)教育局網(wǎng)站公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

（八）辦理聘用手續(xù)

1、對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，由用人單位按照規(guī)定解除聘用合同，報(bào)主管部門審核、區(qū)人力資源和社會保障局審批。

2、聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

3、截止到2013年7月31日，擬聘人員未能提供人事檔案的（應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供招聘職位所需的畢業(yè)證書、教師資格證書原件以及學(xué)籍檔案的），取消聘用。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在招聘過程中，負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。