五、考試的方法、科目、范圍和時間、地點

考試采取筆試和面試的方式進行。

（一）筆試。筆試采用閉卷方式進行。筆試主要考察與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育法規(guī)、教師職業(yè)道德等與教師職業(yè)相關(guān)的知識，不指定用書。筆試總分100分（專業(yè)基礎(chǔ)知識占筆試總分70%，教育法規(guī)、教師職業(yè)道德等與教師職業(yè)相關(guān)的知識占30％）。

1、領(lǐng)取《準考證》的時間、地點、聯(lián)系人

通過資格審查的報名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明原件領(lǐng)取《準考證》。

時間：2013年5 月 11日（上午：9：00-11：30；下午13：30-17：00）。

地點：官渡區(qū)實驗學(xué)校（小學(xué)部）（昆明市官渡區(qū)關(guān)上關(guān)平路96號）。

聯(lián)系人：石老師聯(lián)系電話：0871-67179061

2、筆試時間和地點

（1）筆試時間：2013年5月18日（星期六）上午9:00---11:00。

（2）筆試地點：詳見準考證。

（二）面試。面試以模擬課堂的方式進行。根據(jù)筆試成績，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定面試人選，如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績達到60分以上方可進入下一階段考核、體檢。進入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試主要考核考生的教育教學(xué)技能、組織能力、口頭表達能力等綜合素質(zhì)。報考音樂、體育、美術(shù)的考生還須加試專業(yè)技能測試；報考幼兒教師崗位的還須加試舞蹈、繪畫、音樂等專業(yè)技能。

面試時間和地點另行通知。聯(lián)系人：周老師、石老師聯(lián)系電話：0871-67183622、0871―67179061

（三）參加考試時注意事項

報考人員憑準考證和身份證（或其他身份證明）原件進入考場參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

（一）筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

（二）面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

1、報考小學(xué)音樂、美術(shù)、體育教師崗位的考生，面試綜合成績包括模擬課堂考試和專業(yè)技能測試兩部分。模擬課堂考試、專業(yè)技能測試各占面試綜合成績的50％。

2、報考幼兒教師崗位的考生，面試成績包括模擬課堂考試和專業(yè)技能測試兩部分。模擬課堂考試占面試成績的40%，音樂、舞蹈、繪畫專業(yè)技能測試各占面試成績的20%。

3、報考職業(yè)中學(xué)教師汽修、計算機崗位的考生，面試成績包括模擬課堂專業(yè)理論課考試和與專業(yè)相關(guān)的實作考試兩部分，考試成績各占面試成績的50%；報考物流專業(yè)的面試只考核模擬課堂專業(yè)理論課考試。

（三）考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分�？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。如果出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績高的進入下一階段。

（四）經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選, 如果出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績高的參加考核和體檢。

七、考核、體檢

（一）考核及體檢由官渡區(qū)教育局組織實施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學(xué)習情況等，考核不合格者不能確定為擬聘人員；招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（二）在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補。

八、聘用

（一）根據(jù)考核、體檢情況，由官渡區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，并在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明教育人才網(wǎng)、昆明市官渡區(qū)政府公眾信息服務(wù)網(wǎng)上公示7個工作日。

（二）公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

聘用單位負責人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

十、其他事項