（二）筆試
1.筆試時間：2022年6月11日9：20-10：20
2.筆試范圍及分值：教育教學理論及各學科基礎知識。成績滿分為100分。根據報名情況，各招聘單位對人員資格信息進行審核，并組織通過資格審核的考生進行筆試，招聘崗位計劃與應聘人數的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，由招聘單位申請，經主管部門同意，原則上，可按1:2申請不足比例開考。招聘崗位的報考人數比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計劃。符合以下條件之一的可按照實際報考人數申請開考：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位；（2）2021年度招聘因報考人數不足開考比例取消招聘，2022年招聘仍不足比例的崗位。
（三）面試
1.面試時間：2022年6月11日12：20-18：00
2.采用試講+答辯的方式進行。筆試結束后，按招聘職位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，經主管部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
3.報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。面試結束后，面試成績于當天向考生宣布。
六、考核及體檢
1.確定考核人選：本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核體檢人選。招聘單位根據崗位計劃招聘人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。若面試成績都出現并列時，則當場增加面試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
2.考核：考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。
3.考核中出現考核不合格者、不能按時提供相關資格證書的或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位提出申請，報經主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補。
4.體檢聘用
（1）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。
（2）招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（3）如體檢中出現身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意后，可以按綜合成績由高分至低分依次遞補。
七、公示及聘用
1.根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日。
2.經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
八、招聘紀律
1.本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
2.因新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘工作期間，將按照《關于印發(fā)各類現場筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》（桂新冠防指〔2020〕167）號和最新疫情防控文件要求開展疫情防控工作。參加本次招聘活動的所有人員須申領健康碼，沒有健康碼不得參加本次招聘活動。報考人員參加筆試、面試前應自備口罩，進入考點時要佩戴口罩，“廣西健康碼”為綠碼及48小時內核酸檢測陰性報告的考生方可進入考場。
3.聯系方式:
報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）
招聘政策咨詢電話：0772-3131533
附件:
1.2022年柳州市柳東新區(qū)公開招聘（自主招聘）教師崗位表.xls
2.2022年柳州市柳東新區(qū)公開招聘（自主招聘）中小學教師應聘報名表.doc
柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會保障局
柳州市柳東新區(qū)教育局
2022年5月12日
