5.崗位調(diào)劑。教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報名情況，將因報名人數(shù)不足而核減的學(xué)科崗位數(shù)額調(diào)劑到報名人數(shù)多的學(xué)科崗位。校園招聘報名人數(shù)須達到擬招聘崗位數(shù)2:1以上比例，低于該比例則相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。社會公開招聘報名人數(shù)須達到擬招聘崗位數(shù)3:1以上比例（急缺學(xué)科計算機、政治、地理、歷史、生物、俄語學(xué)科達到2:1比例），低于該比例則相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。
（三）考務(wù)費
筆試每科45元，面試不收費。
（四）資格審查
教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對所有報名人員資格進行審查，確定考試人員。考生報名時必須提供真實、準確、有效的報考信息。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如在招聘過程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合報考條件、弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格。
（五）領(lǐng)取準考證。
領(lǐng)取準考證時間、地點另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
（六）筆試和面試。
校園招聘：
1.考試形式和內(nèi)容。免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，面試采取答辯的方式，主要考察學(xué)科知識和必備素養(yǎng)。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成立考官、考務(wù)及監(jiān)督工作組，由考官組組織專家命題，面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績，面試成績合格分數(shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢人選。
2.面試時間。2022年5月24日（若有調(diào)整，關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
3.面試地點：待定（初步定于哈爾濱師范大學(xué)江北校區(qū)附近，具體關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
社會公開招聘：
1.筆試。
（1）筆試內(nèi)容及命題。筆試試卷滿分為100分，其中教育教學(xué)知識與能力題10分，學(xué)科專業(yè)知識90分。學(xué)科專業(yè)知識內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材，小學(xué)教師崗位試卷相當(dāng)于中考難度水平，初中、高中教師崗位試卷相當(dāng)于高考難度水平（高中、初中各學(xué)科以高中現(xiàn)行教材為主），筆試成績設(shè)定最低分數(shù)線60分，成績不合格者不予進入下一環(huán)節(jié)。
（2）筆試時間、地點。
筆試時間：另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）；具體時間及地點以《準考證》為準。
（3）筆試注意事項。
①報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試；
②未參加筆試或未取得有效筆試成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（4）筆試成績公示。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績和崗位招聘數(shù)額，從高分到低分按3:1的比例（急缺學(xué)科計算機、政治、地理、歷史、生物、俄語學(xué)科放寬至2:1的比例）確定面試人員，最后一名出現(xiàn)并列，一并進入面試。各學(xué)科崗位如果進入面試人員低于規(guī)定比例則相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)額；如果進入面試人員不足3人（急缺學(xué)科2人），則取消該學(xué)科招聘崗位。筆試成績及面試人員名單在寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期3個工作日。
2.面試
（1）面試形式。社會公開招聘面試采取試講方式。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成立考官、考務(wù)及監(jiān)督工作組，由考官組組織專家命題，面試實行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績，面試成績合格分數(shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢人選。
（2）面試時間、地點。
面試時間、地點另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
（3）面試內(nèi)容。
教學(xué)內(nèi)容由專家評委在應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材中選定�？荚図樞蛴擅嬖嚾藛T現(xiàn)場抽簽確定。備課時間60分鐘，講課時間10分鐘。
（4）面試成績公示。
校園招聘面試成績?yōu)榭偝煽儯簧鐣_招聘考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。其所有成績在寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。
（七）體檢
按照招聘崗位計劃1：1的比例，根據(jù)考試綜合成績由高分到低分確定體檢人員。如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先。社會公開招聘因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補。體檢由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員本人承擔(dān)。
（八）考核
擬聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)提交戶籍所在地公安部門出示的無犯罪證明材料。并將人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)到寶清縣教體局，教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人事檔案進行審核，發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的，取消其錄用資格，出現(xiàn)崗位空缺不予遞補�？忌荒茉谥付〞r間前提交人事檔案的，取消其聘用資格。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，因個人原因主動放棄擬聘用資格或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡�，不再遞補。擬聘用人員名單在寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對反映嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被舉報查實取消擬聘用資格后出現(xiàn)的崗位空額不再遞補。
（十）崗位分配
崗位分配采取“名次優(yōu)先、現(xiàn)場選崗”的方式，現(xiàn)場公布設(shè)崗學(xué)校崗位需求信息，擬聘用人員按照各學(xué)科招聘總成績排序由高到低確定選崗順序，總成績并列的，筆試成績高者排名在前。“項目生”崗位人員選崗在其他擬聘教師之后進行。
（十一）辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)到招聘單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘人員試用期為12個月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出現(xiàn)崗位空額不予遞補。
六、工資待遇
1.被聘人員落實事業(yè)編制，享受事業(yè)單位教師規(guī)定的工資福利待遇。
2.被聘人員必須在教育系統(tǒng)工作滿5年以上方可調(diào)出，否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
七、招聘組織機構(gòu)
為確保此次招聘順利實施，成立寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育和體育局教師（教練）工作股和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事科，負責(zé)考試報名和相關(guān)考務(wù)工作。
八、其他注意事項
1.為嚴肅公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對應(yīng)聘人員雖不構(gòu)成違紀違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，2年內(nèi)不得報考我縣教師公開招聘。進入體檢、考核、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報考我縣教師公開招聘；聘用后不報到的、在試用期內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報考我縣教師公開招聘。
2.本次招聘不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與組織招聘部門無關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘人員要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.應(yīng)聘人員須及時關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站或考生微信群發(fā)布的公告信息，且準確提交有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。因個人原因?qū)е洛e過招聘任何環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.根據(jù)招聘工作的步驟，適時將各類通知在寶清縣人民政府網(wǎng)予以公告和公示，招聘期間如因突發(fā)疫情或其他不可抗因素而導(dǎo)致招聘工作不能如期進行時，按縣疫情防控具體要求調(diào)整日程安排。
5.本招聘方案未盡事宜，由寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定和負責(zé)解釋。
1.2022年寶清縣中小學(xué)教師公開招聘人員計劃表.xls
2.2022年寶清縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開招聘人員計劃表.xls
寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月11日
