現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后,通過(guò)資格審查的報(bào)考人員確定為筆試人選。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)

具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容、方式

筆試內(nèi)容:教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。筆試分值滿分為100分,60分為合格,筆試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),總成績(jī)以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

(四)面試

1.確定面試人選

根據(jù)筆試合格成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人選,未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可進(jìn)行面試。面試入圍人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的,一同確定為面試人選,

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

3.面試內(nèi)容、方式

面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科課程,面試采取講課(試講)方式進(jìn)行。備課時(shí)間15分鐘,面試時(shí)間10分鐘。面試分值滿分為100分。面試60分為合格,按得分高者進(jìn)入考核環(huán)節(jié);未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)公布。

(五)簽訂意向協(xié)議書(shū)

根據(jù)同一崗位考生的面試成績(jī),由高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例,擇優(yōu)確定擬定簽約人選。招聘單位或主管部門(mén)與擬聘人員簽訂《簽約協(xié)議書(shū)》。

(六)考核

按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從高分到低分順序確定考核人選。采取查閱檔案、走訪及座談等方式進(jìn)行考核,全面考察考核人選的思想品德、遵紀(jì)守法、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能等,并對(duì)考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(七)體檢

體檢工作由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

(八)聘用

經(jīng)過(guò)考核、體檢合格和公示無(wú)異議的,按權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)審批后,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或提出自愿放棄時(shí),可按面試合格成績(jī)(同專(zhuān)業(yè)、同考場(chǎng))從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

五、防疫要求

(一)應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前,應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量和當(dāng)?shù)亍敖】稻G碼”查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入考點(diǎn)招聘現(xiàn)場(chǎng);持非綠碼和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員,須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明,并作出書(shū)面承諾后,方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng),否則不能進(jìn)入。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的,需到隔離觀察區(qū)等候,使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫;仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員,不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

(二)應(yīng)聘人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求,服從工作人員的管理,自備一次性醫(yī)用口罩,除核驗(yàn)身份、面談、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外,進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

(三)招聘活動(dòng)結(jié)束后,應(yīng)聘人員按要求及時(shí)離開(kāi)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),外校的應(yīng)聘人員不允許在校園私自逗留。

(四)應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格按照招聘活動(dòng)站點(diǎn)(高校)的防疫管控要求參加應(yīng)聘。非本高校應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者,根據(jù)疫情防控工作要求,提前了解招聘活動(dòng)站點(diǎn)(高校)疫情管控狀態(tài),再確定是否前往應(yīng)聘。

六、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消聘用合同資格;對(duì)已簽訂聘合同的人員,解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

(二)應(yīng)聘人員對(duì)所提交的材料保證真實(shí)有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為,取消報(bào)名或面試資格,如已簽訂教師聘用合同的,則取消聘用合同。

(三)報(bào)考人員面試時(shí)不得透露本人姓名、籍貫、父母姓名。如報(bào)告,只能表述面試序號(hào)(如:我是xx號(hào)考生)。

(四)應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過(guò)程中須保持通訊暢通,如通訊方式有變化應(yīng)及時(shí)通知招聘單位,以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

(五)本公告在貴港市人事人才(https://gg.gxrc.com/)、貴港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.gxgg.gov.cn/)、桂平市人才網(wǎng)(https://gp.gxrc.com/)等相關(guān)政府網(wǎng)站發(fā)布。

招聘咨詢(xún)電話:

桂平市教育局人事股:0775-3388037。

附件:

1.2022年廣西桂平市招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)中學(xué)教師計(jì)劃表.xls

2.2022年廣西桂平市招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)中學(xué)教師報(bào)名登記表.xls

2022年桂平市赴外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年5月9日