1.面試資格審查人選確定。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；筆試成績無人合格的崗位，取消招聘計劃；通過免筆試崗位資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。
2.面試資格審查時間地點。以面試資格審查公告為準。面試資格審查公告發(fā)布時間為2022年6月上旬。
面試資格審查方式為現(xiàn)場驗證，由報考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶口簿、報名登記表、畢業(yè)證（2022年全日制普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、普通話水平測試等級證、教師資格證（或全國教師資格考試合格證明）等證件原件及復(fù)印件，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，審查通過的考生簽字確認后領(lǐng)取《面試確認書》。報考者（或委托人）不按時參加現(xiàn)場驗證的，視為放棄面試資格。
筆試崗位，出現(xiàn)未能通過面試資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的面試資格審查采用線上審核。
主動放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請。
3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由興賓區(qū)教育主管部門審核、匯總后，在來賓人才網(wǎng)公布。具體面試名單詳見《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進和公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試公告》（以下簡稱“面試公告”）的附件。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2022年6月中下旬。
4.面試內(nèi)容形式。
采用模擬課堂情景教學(xué)方式進行主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，通過備課、試講等環(huán)節(jié)開展，其中備課時間40分鐘，試講時間12分鐘。
5.面試時間和地點。具體的面試時間、地點，以來賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準。
6.面試組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會同興賓區(qū)人社局組織實施。面試考官由本地考官和外來考官共7人組成。面試實行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。
7.面試成績公布。本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結(jié)束后當場公布。計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1:1比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格，考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列時，筆試崗位則確定筆試成績高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為考核、體檢人選。
（一）體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定為考核和體檢人選統(tǒng)一進行體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時查閱相關(guān)檔案和證書對考核對象報考資格條件進行復(fù)查。
考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
自接到考核通知之日起5日內(nèi)（或可延期的時間內(nèi)），考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級證等原件，國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考（辭職）的書面證明，否則將取消錄用資格。
（三）公示。教育主管部門根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。
公示時間：2022年7月上中旬。
五、審批和聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為12個月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、補充招聘
根據(jù)《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進計劃表》和《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，第一次招聘工作結(jié)束后空缺崗位占比超過20%的，2022年12月底前興賓區(qū)教育體育局將會同興賓區(qū)人社局組織進行補充招聘，具體崗位和報考條件屆時在“來賓人才網(wǎng)”發(fā)布。
七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
（一）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（三）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、其他事項
（一）報考者在報考期間，應(yīng)及時了解本次招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”等均含本級基數(shù)。
（四）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時在來賓人才網(wǎng)發(fā)布，請及時關(guān)注。
本公告由來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局、來賓市興賓區(qū)教育體育局負責解釋。
咨詢電話：
來賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)管理股：0772-4220086；
監(jiān)督電話：0772-4228081
附件1：來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進計劃表.xlsx
附件2：來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計劃表.xls
附件3：來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進報名登記表.xls
附件4：來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報名登記表..xls
附件5：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局
來賓市興賓區(qū)教育體育局
2022年4月26日
