四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
（二）測試方式
1.同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比達到1:10（含10）的，采取“筆試+面試”方式進行。測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘計劃數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試入圍對象。根據(jù)考生測試最終總成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)1:1依次確定考察體檢對象。
2.同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比未達到1:10（不含10）的，可簡化招聘程序，免筆試，組織面試。面試成績滿分為100分，面試成績即為總成績。根據(jù)考生總成績按招聘計劃數(shù)1:1，從高分到低分確定體檢考察對象。
3.博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、重點全日制普通高校（見附件2）應(yīng)往屆畢業(yè)生（2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè)）等免筆試。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
5.具體測試方式依據(jù)崗位實際情況及報名資格審查通過人數(shù)確定。具體測試方式、時間、地點將在“恩施市高職中教師招聘群（群號1：521417770，群號2：514359453）”另行通知。
五、體檢與考察
（一）體檢
1.根據(jù)參加測試考生測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選，測試成績精確到小數(shù)點后3位。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，結(jié)合專業(yè)特點發(fā)布公告后依規(guī)組織加試，加試后筆試成績高的進入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進行測試的崗位，實際參加測試人數(shù)不足1:3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分的不得進入體檢考察程序。
2.體檢工作由恩施市人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在恩施市人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務(wù)員錄用體檢標準（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向恩施市人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，由恩施市人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成。
（二）考察
1.考察工作由恩施市教育局組織實施。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準進行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料報經(jīng)恩施市教育局審核后報恩施市人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
恩施市人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在中國硒都網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）面向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對擬聘對象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，書面報恩施市人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實行候聘制度
恩施市人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限原則上為2022年12月31日以前。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)恩施市人力資源和社會保障局同意后，對候聘人員組織體檢、考察，在中國硒都網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.hbenshi.com.cn/）公示，并經(jīng)恩施市人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
聘用管理
以恩施市人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)，按崗聘用、合同管理。用人單位與新聘用人員簽訂5年最低服務(wù)期的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，用人單位可解除聘用合同，并依規(guī)進行備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
違紀違規(guī)處理
對應(yīng)聘人員在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和中國硒都網(wǎng)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，中國硒都網(wǎng)為本次專項公開招聘測試成績及體檢、考察、備案對象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718-8413177
監(jiān)督舉報電話：0718-8412965
附件：
1：恩施市2022年專項公開招聘高（職）中教師崗位計劃表.xlsx
恩施市人力資源和社會保障局
2022年4月27日
