（4）筆試形式及命題：采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？荚嚂r(shí)間為2小時(shí)，筆試成績采取100分制評(píng)分。

（5）考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分，筆試結(jié)束之日起五個(gè)工作日內(nèi)在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布筆試成績。

（6）無需技能測(cè)試的崗位根據(jù)筆試成績（從高分到低分）按該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試名單，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，并列人員同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。需技能測(cè)試的崗位根據(jù)筆試成績（從高分到低分）按該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過1:5的比例確定技能測(cè)試名單，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，并列人員同時(shí)確定為進(jìn)入技能測(cè)試人員。

（7）筆試結(jié)束后對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，必須經(jīng)廣西壯族自治區(qū)糧食和物資儲(chǔ)備局同意調(diào)整后，發(fā)布變更公告方可開考。

2.技能測(cè)試

（1）技能測(cè)試崗位：在《廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一批公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表》中要求技能測(cè)試的崗位。技能測(cè)試崗位根據(jù)筆試成績（從高分到低分）按該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過1:5的比例確定技能測(cè)試名單，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，并列人員同時(shí)確定為進(jìn)入技能測(cè)試人員。

（2）技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)將提前3個(gè)工作日在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

（3）技能測(cè)試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的技能的掌握和運(yùn)用能力，滿分為100分，測(cè)試時(shí)長根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際需要確定。根據(jù)技能測(cè)試成績（從高分到低分）按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不超過1:3的比例確定面試名單，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)專業(yè)技能測(cè)試成績并列時(shí)，并列人員同時(shí)確定為面試人員。技能測(cè)試結(jié)束后，技能測(cè)試成績現(xiàn)場(chǎng)宣布，并公布在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上。

3.面試

（1）面試崗位：

在《廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一批公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表》中所有崗位都要求面試，如計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:5（不含1:5）的，需進(jìn)行筆試。

（2）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)通知公告欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱）。

（3）面試成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。經(jīng)廣西壯族自治區(qū)糧食和物資儲(chǔ)備局同意調(diào)整后核準(zhǔn)開考或因應(yīng)聘人員缺考崗位，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。應(yīng)聘人員成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

（4）面試結(jié)束后，面試成績現(xiàn)場(chǎng)宣布，同時(shí)將應(yīng)聘人員的面試成績及排名公布在廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上。

4.考試總成績。

考試成績的計(jì)算均采用百分制，各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（1）需技能測(cè)試崗位考試總成績的計(jì)算方法：

考試總成績=技能測(cè)試成績×50%+面試成績×50%。

（2）無需技能測(cè)試崗位的考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/P>

考試結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績的高低，以招聘崗位1：1的比例確定從高分到低分的排序確定考核對(duì)象，如出現(xiàn)招聘崗位考試總績成績最后一名成績并列時(shí)，按應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分的排序確定考核對(duì)象；如筆試成績?cè)俅尾⒘校瑒t需進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核；如無筆試成績，則需進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核。

（四）考核

1.考核形式及內(nèi)容。

考核的形式及內(nèi)容根據(jù)我院公開招聘考核工作方案實(shí)施�？己酥饕�考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.考核要求及注意事項(xiàng)。

（1）在考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，以及應(yīng)聘人員不符合報(bào)名基本條件和崗位條件的不予聘用。

（2）凡進(jìn)入考核階段的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編（含非實(shí)名控制數(shù)）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）出具的蓋有公章的同意報(bào)考的證明,否則視為放棄考核資格。

（3）考核過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人或相關(guān)協(xié)助考核單位的原因，造成考核工作未能在我院規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，由我院人事部門向應(yīng)聘人員發(fā)出限時(shí)配合完成考核工作的通知，自通知發(fā)出之日起，10個(gè)工作日內(nèi)仍未能配合完成考核工作的，則視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考核資格。

（4）考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則根據(jù)學(xué)院實(shí)際從同一崗位成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或核減、取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績并列，則按考核對(duì)象的確定程序處理。

（五）體檢

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）及相關(guān)文件要求，根據(jù)考試和考核情況按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，將從同一崗位成績合格的應(yīng)聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（六）確定擬聘人員及公示

考核、體檢結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)通知公告欄目進(jìn)行公示，公示期為7日。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）辦理聘用手續(xù)及簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議人員，報(bào)主管部門核準(zhǔn)，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期制度。

經(jīng)公示無異議人員應(yīng)于公示結(jié)束之日起14天內(nèi)到我院報(bào)到上崗，未按時(shí)報(bào)到上崗的，由我院人事部門向應(yīng)聘人員發(fā)出限時(shí)報(bào)到上崗?fù)ㄖ�，自通知發(fā)出之日起，原則上7天之內(nèi)仍未能到我院報(bào)到上崗的，視為放棄聘用資格。

此次招聘的學(xué)院非實(shí)名人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級(jí)同類人員同工同酬，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）信息公開與監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)具有真實(shí)單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真核實(shí)查處。

（四）違紀(jì)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣西南寧市鵬飛路15號(hào)廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系人：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

龐老師、韋老師、李老師

咨詢電話：0771-3160065、0771-6758208

監(jiān)督郵箱：gxgsxyjjs@163.com

八、疫情防控要求

根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，參加筆試、技能測(cè)試或面試的應(yīng)聘人員應(yīng)在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、有本土新冠肺炎確診病例所在縣（市、區(qū)）或國（境）外旅行、居住，避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員或近期國（境）外返桂人員接觸；避免去人員流動(dòng)性較大、人員密集的場(chǎng)所聚集。

考試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須持本人考試考前48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）新冠病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（紙質(zhì)或電子版均可）、“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘人員的“廣西健康碼”為非綠碼，或“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示14天內(nèi)有到達(dá)國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，將根據(jù)自治區(qū)及學(xué)院疫情防控工作要求進(jìn)行相應(yīng)處理。

附件：廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一批公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員崗位信息表.docx

廣西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年4月25日