面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。
(4)考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
(5)面試成績計算
面試總分100分，計算方法是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。
面試成績當天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在墨江縣人民政府網(wǎng)（http://www.mojiang.gov.cn/）等相關網(wǎng)站進行公告。
同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
9.有關事項
（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領取，領取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關系的非考生人員必須回避。
（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（7）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。
（五）簽訂協(xié)議
在各崗位面試成績最低合格分數(shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議候選人。由學校與候選人簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議）。原則上學校與候選人于面試結(jié)束當日簽訂就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）。若在規(guī)定的時間內(nèi)不簽訂協(xié)議的，視為放棄。
（六）考察
已簽訂就業(yè)協(xié)議（含補充協(xié)議）的應聘人員應積極主動的將個人相關證件原件交報考學校收齊后，統(tǒng)一交墨江哈尼族自治縣教育體育局復核考察。應聘人員學籍檔案按檔案管理規(guī)定郵寄墨江哈尼族自治縣教育體育局。
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局和墨江哈尼族自治縣教育體育局將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內(nèi)完整提交相關證件和學籍檔案等材料進行考察。經(jīng)考察通過者，進入體檢。
（七）體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號），由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織進行，個人自行體檢不予認可。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個工作日內(nèi)提出復檢要求，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。費用自理。
經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
（八）遞補事項
因資格復審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領導小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進行遞補。遞補人員面試成績必須在最低控制分數(shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名。
（九）公示
擬聘用人選經(jīng)體檢、考察合格后，在墨江哈尼族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局、墨江哈尼族自治縣教育體育局以及縣紀委監(jiān)委派駐教育體育局紀檢組反映。
（十）聘用
1.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權益，反映問題時必須實名反映。
2.聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
（十一）浪費考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
四、疫情防控要求
（一）應聘人員提前打印《2022年墨江一中緊缺急需人才招聘健康承諾書》（附件3），報名時現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料。
（二）報名和面試當天，應聘人員應提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人在昆24小時內(nèi)（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。
1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），在昆24小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的應聘人員，可進入報名點和考點。
2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的應聘人員，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應聘人員不得進入。
3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應聘人員，須報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應在報名前在昆24小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。
4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應聘人員不得進入。
5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應聘人員不得報名和面試。
6.面試當天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關部門人員進行現(xiàn)場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進行面試，全程錄像，確�？荚嚬焦拖嚓P人員身體健康。
7.應聘人員有以下情況之一者，不能參加報名和面試：
（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學觀察期內(nèi)的。
(三)報名和面試期間，應聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。
(四)請應聘人員注意個人防護，應聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。
(五)應聘人員應嚴格遵守當?shù)叵嚓P防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。
(六）招聘工作根據(jù)疫情形勢適時調(diào)整。
五、其他要求
（一）應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。
（二）該方案內(nèi)容如與上級部門的相關規(guī)定存在沖突的，按上級部門的規(guī)定執(zhí)行。
（三）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。
（四）應聘人員在應聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應聘人員個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘人員自行負責。
（五）有下列情形的，視為自動放棄：
1.應聘人員自愿放棄簽訂協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應聘人員本人的。
（六）咨詢電話：
墨江一中辦公室0879-4231641
楊老師13769091862
謝老師13759011214
魯老師15154851235。
六、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘接受縣人大、政協(xié)和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
（三）對違反考試紀律的相關人員，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定予以處理。
七、本公告由墨江縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘領導小組負責解釋。
附件：
3.2022年墨江一中緊缺急需人才招聘健康信息承諾書.doc
6.2022年墨江一中緊缺急需人才招聘報名所需提交材料清單.docx
墨江哈尼族自治縣人力資源和社會保障局
墨江哈尼族自治縣教育體育局
2022年4月15日
