（10）每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位并參加相對(duì)應(yīng)的科目考試類別筆試。
四、招聘程序
1.招聘采取（1）面試加考核、（2）筆試和面試加考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合免筆試報(bào)考對(duì)象直接進(jìn)入面試，其他報(bào)考對(duì)象須參加福建省教育考試院組織的教師招聘筆試。筆試結(jié)果公布后，參加筆試報(bào)考對(duì)象按照筆試成績(jī)從高分到低分，以各類擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加筆試人數(shù)進(jìn)行面試；棄權(quán)面試的空額可按同一學(xué)科筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
2.寧化縣教育局將對(duì)免筆試和參加福建省教育考試院組織的教育招聘筆試進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)核，主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件（考生應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證、“帶二維碼”的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等相關(guān)有效材料原件及復(fù)印件各1份），確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資格復(fù)核合格的方可入闈面試�？忌Y格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的，在筆試成績(jī)合格考生中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。面試方案將于筆試成績(jī)公布一周后在寧化縣人民政府網(wǎng)和寧化縣人事考試網(wǎng)公布。
3.招聘成績(jī)采�。�1）面試成績(jī)、（2）筆試加面試成績(jī)兩種方式計(jì)算。首先，免筆試對(duì)象和參加筆試進(jìn)入面試報(bào)考對(duì)象，根據(jù)面試成績(jī)從高到低排列，按照招聘崗位人數(shù)先行確定免筆試對(duì)象入闈人選后，再根據(jù)參加筆試對(duì)象的筆試加面試總成績(jī)確定入闈人選。參加筆試對(duì)象總成績(jī)按筆試、面試40%:60%計(jì)算，計(jì)算方法為：筆試成績(jī)/1.5×40%+面試成績(jī)×60%（保留兩位小數(shù)）。總成績(jī)排名按同一招聘崗位從高到低確定，并根據(jù)計(jì)劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1確定體檢人選。若出現(xiàn)崗位空缺，將進(jìn)行第二批次補(bǔ)錄，補(bǔ)錄名額及條件要求按照規(guī)定另行通知。合格分?jǐn)?shù)線劃定為總成績(jī)不得低于60分。
4.體檢。體檢對(duì)象按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定。體檢參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，體檢缺席或體檢不合格者，取消聘用資格，并根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢由寧化縣教育局統(tǒng)一組織，具體事宜另行通知。
5.考核。體檢合格者按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核，并由縣紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、政法委等部門進(jìn)行協(xié)審。應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進(jìn)入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，該崗位空缺。
6.擇崗。報(bào)考“城區(qū)初中學(xué)�！�、“農(nóng)村初中學(xué)�！�、“城區(qū)小學(xué)學(xué)�！�、“農(nóng)村小學(xué)學(xué)�！薄ⅰ俺菂^(qū)幼兒園”、“農(nóng)村幼兒園”崗位，實(shí)行城區(qū)與農(nóng)村學(xué)校分別設(shè)崗，城區(qū)學(xué)校之間、農(nóng)村學(xué)校之間同一學(xué)科有兩個(gè)及以上崗位的，按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分順序公開(kāi)選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。出現(xiàn)特殊情況可以根據(jù)招聘學(xué)校崗位需求緩急程度進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配，然后再行選崗。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加選崗的視為自動(dòng)放棄，所放棄的空缺名額按總成績(jī)排名順序遞補(bǔ)選崗。
7.聘用。擬聘用人選的相關(guān)情況在寧化縣人事考試網(wǎng)和寧化縣教育局政務(wù)公開(kāi)欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬聘用人員弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)，即取消聘用資格。新招聘教師需與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理，服務(wù)期未滿五年的不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
五、招聘要求
1.報(bào)考者的教師資格證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書或輔修專業(yè)等相關(guān)證書必須2022年8月15日前取得。招聘崗位要求的其它相關(guān)證書、資格條件、相關(guān)資歷等，必須在2022年3月22日前取得或已通過(guò)考試，通過(guò)考試但未取得證書的，須在面試前資格復(fù)核時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單及是否通過(guò)考試的結(jié)論。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得學(xué)歷、相關(guān)證書、資格條件、相關(guān)資歷的取消聘用資格。在教育行政主管部門官網(wǎng)可查詢到的輔修專業(yè)以及擁有雙學(xué)歷（位）的報(bào)考人員，選擇符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)條件準(zhǔn)予報(bào)考。
2.對(duì)參加國(guó)家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實(shí)施的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生、大學(xué)生退役士兵等符合有關(guān)政策加分條件的，筆試成績(jī)加5分，2022年將服務(wù)期滿的可以報(bào)名并享受加分政策。退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵符合加分條件的考生按(閩人發(fā)〔2006〕10號(hào))文件（可在寧化縣人事考試網(wǎng)查詢）規(guī)定加分。曾以服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生身份報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位專門崗位或曾通過(guò)享受各類加分政策被錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的考生，不再享受各類加分。縣教育局將在筆試結(jié)束后為符合享受事業(yè)單位招聘筆試加分優(yōu)惠政策的報(bào)考者辦理加分手續(xù)。享受加分政策規(guī)定的報(bào)考者應(yīng)在5月16日至5月20日將相關(guān)有效證件原件掃描件發(fā)送寧化縣教育局人事股郵箱（nhjyrsg@163.com），資格復(fù)審時(shí)需提交享受加分政策的有關(guān)證件原件及復(fù)印件（加蓋發(fā)證單位公章），逾期未提交的視為自動(dòng)放棄加分資格；符合加分規(guī)定的人員名單將于面試前公示。
3.報(bào)考人員在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
4.按照常態(tài)化疫情防控要求，考生進(jìn)入考點(diǎn)一律核驗(yàn)身份和“八閩健康碼”（閩政通APP），“八閩健康碼”為綠碼者方可參加考試。同時(shí)，考生須佩戴好口罩并檢測(cè)體溫方可進(jìn)入考場(chǎng)。外地考生考試報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶考前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告單。
5.寧化縣人民政府網(wǎng)、寧化縣人事考試網(wǎng)是發(fā)布公開(kāi)招聘相關(guān)信息和與報(bào)考者聯(lián)系的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解最新通知等考試信息。應(yīng)聘人員在本次招聘考試過(guò)程中如有招聘工作政策等相關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢寧化縣教育局人事股（電話:0598-6821293）。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事管理回避制度（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），報(bào)考者與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2.對(duì)報(bào)考人員資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等），招考單位主管部門立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。報(bào)考人員在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘人員考試。對(duì)雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為，計(jì)入考生誠(chéng)信檔案。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
3.招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。寧化縣紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢組對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督（電話:0598-6820013）。
本次新任教師招聘由寧化縣教育局組織實(shí)施，寧化縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。
本通告與我縣相關(guān)規(guī)定不一致的以本通告為準(zhǔn)，并由寧化縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年寧化縣公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師崗位信息表；
附件2：2022年寧化縣緊缺急需專業(yè)新任教師招聘崗位信息表。
寧化縣教育局寧化縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月22日
