2.報名方式及要求
采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。
請應聘者將報名材料掃描或拍照，以壓縮包（其名稱為“崗位編號+崗位名稱+姓名+學歷）發(fā)送至報名專用郵箱（郵箱名稱詳見附件1），并與用人單位確認是否收到郵件。報名材料：①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、吉首大學人事處網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）一式一份。②個人自薦材料一式一份,含個人簡歷、學習成績單、各類代表性的獎勵證書(不超過3份)、就業(yè)推薦表(應屆畢業(yè)生提供)等。③本人有效身份證、各階段學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書等相關材料原件及復印件一式一份。④近期同底彩色免冠1寸照片一張。
3.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2022年12月31日為截止日期。
本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)博士和學術博士。
(三)資格審查
學校根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消其考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單在學校人事處網(wǎng)頁公布。
(四)考試
1.開考比例
本次招聘崗位全為高層次人才崗位,不設置開考比例。
2.考試方式
通過資格審查人員全部進入考核�？己瞬扇 皩W術評議”和“教學水平及綜合素質考核”相結合的方式進行,按百分制計算綜合成績(精確到小數(shù)點后兩位),兩項考核各占綜合成績的50%。
(1)學術評議:主要對考核對象提供的學術成果(兩件代表作)進行評議,總分100分。
(2)教學水平及綜合素質考核:采取授課等形式進行,主要對考核對象進行教學水平、教學能力考核和綜合素質考察,總分100分。
設置綜合成績合格分數(shù)線75分,如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
考核結果在學校人事處網(wǎng)頁公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以學術評議成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、身心健康等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)頁公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。學校為新聘用的博士提供優(yōu)厚的人才引進待遇（博士引進安家費40萬元，科研啟動費5-8萬元），學科帶頭人、學術骨干及特別優(yōu)秀的博士可根據(jù)其學術水平、科研業(yè)績等協(xié)商。
咨詢電話:0743-2821033(學校人事處)
舉報電話:0743-8564814(學校監(jiān)察專員辦公室)
吉首大學2022年第一批公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
3.教育部學科專業(yè)目錄匯總
列入普通高等學校本科專業(yè)目錄的新專業(yè)名單（2021年）.xls
①授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科專業(yè)目錄（1997年）.docx
②學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2011年）.doc
③學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年）.doc
學位授予單位（不含軍隊單位）自主設置二級學科名單（截至2020年6月30日）.xlsx
學位授予單位（不含軍隊單位）自主設置交叉學科名單（截至2020年6月30日）.xlsx
吉首大學
2022年3月17日
