筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，學(xué)院根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試。
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按公布的比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、試講+專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，具體崗位面試方式詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。面試時(shí)間和地點(diǎn)在威海海洋職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，教育類(lèi)和專業(yè)筆試按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（其中面試方式為試講加專業(yè)測(cè)試的崗位，試講和專業(yè)測(cè)試各占面試成績(jī)的50%）；綜合類(lèi)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
六、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
學(xué)院成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
除特殊情況經(jīng)學(xué)院同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、面試前置崗位
（一）資格審查
人員范圍：參加《崗位計(jì)劃表》面試前置崗位招聘的考生；
資格審查時(shí)間：2022年3月15日－3月16日，上午8：30－11：30，下午13:30－16:30；
資格審查地點(diǎn)：威海海洋職業(yè)學(xué)院曜元樓324室組織人事處（榮成市海灣南路1000號(hào)），請(qǐng)從學(xué)院南大門(mén)進(jìn)入；
聯(lián)系電話：0631-7697513。
（二）資格審查時(shí)需提交的材料
參加面試前置崗位的應(yīng)聘人員，須按《2022年威海海洋職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》中的崗位要求，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)向招聘單位提交《威海海洋職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及本人相關(guān)證明材料原件（部分原件審查后退回，復(fù)印件由本人親筆簽名留存?zhèn)洳椋?/P>
1.應(yīng)聘人員需提交有效期內(nèi)的二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及應(yīng)聘崗位所要求的資格證書(shū)等（均須在2022年3月7日之前取得）。留學(xué)歸國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》,已取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認(rèn)證的留學(xué)生應(yīng)聘的，需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出在考察時(shí)取得相關(guān)材料的承諾。
2.在職人員應(yīng)聘的，需提交有人事管理權(quán)限的單位（部門(mén)）同意的《同意應(yīng)聘介紹信》（附件3，下同）。非在職人員需提交解除勞動(dòng)（人事）合同相關(guān)材料或檔案托管協(xié)議書(shū)。中小學(xué)教師應(yīng)聘的需提交當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T(mén)出具的《同意應(yīng)聘介紹信》。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)學(xué)院同意，可在考察時(shí)提供。
3.應(yīng)聘具有專業(yè)方向要求崗位的人員，還需提供專業(yè)研究方向證明。專業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門(mén)或研究生處（院）出具；國(guó)家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明。
4.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘符合條件的崗位，還需提供有效期內(nèi)的《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘符合條件的崗位，需提供有效期內(nèi)的《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。
5.招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料，提交《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》（附件4）以及勞動(dòng)（人事）合同、社保繳費(fèi)證明等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供。工作年限均截止到2022年3月。
對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上報(bào)名單位初審有出入的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。
資格審查應(yīng)由應(yīng)聘人員本人到現(xiàn)場(chǎng)親自辦理，因特殊情況不能參加的，可委托代理人持有效期內(nèi)的二代身份證原件、復(fù)印件、委托書(shū)（應(yīng)聘人員親筆簽名）、應(yīng)聘人員有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件及其他資料代為提交、審查。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查需要留存相關(guān)材料的復(fù)印件，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)束后，初級(jí)崗位現(xiàn)場(chǎng)最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。高層次短缺專業(yè)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)學(xué)院同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。改報(bào)只進(jìn)行一次。取消、核減的招聘計(jì)劃予以公布。
八、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海海洋職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間有異議的，學(xué)院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。
學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。根據(jù)相關(guān)要求，本次招聘中所列教師崗位，需在一年內(nèi)取得高校教師資格，未按規(guī)定時(shí)間取得的將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。招聘崗位最低服務(wù)年限5年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
九、疫情防控
在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
十、其他
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本《簡(jiǎn)章》、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海海洋職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
對(duì)應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況有疑問(wèn)的，請(qǐng)考生直接咨詢招聘單位。
招聘政策咨詢電話：0631-7697513
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日8：00-11:30，13:00-16:30）撥打以上電話。
附件：
附件1.2022年威海海洋職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx.xlsx
附件2.2022年威海海洋職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員須知.doc.doc
附件4.專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc.doc
威海海洋職業(yè)學(xué)院
2022年2月24日
