（二）考核程序
考核方式為：試講、面試
總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)＝試講成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
具體考核時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話、短信或網(wǎng)絡(luò)告知應(yīng)聘人員，未按通知要求參加考核者視為自動(dòng)放棄。
試講：以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)達(dá)到60分（滿分100分）為合格。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
面試：按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)達(dá)到60分（滿分100分）為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
總成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。
試講、面試任一單項(xiàng)成績(jī)未達(dá)標(biāo)，考核即為不合格。
四、體檢、考察
在考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員由招聘單位組織考察，側(cè)重考察其師德素養(yǎng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，形成考察報(bào)告，核實(shí)應(yīng)聘人員資格條件等。
根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，一次性在考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與宿遷學(xué)院訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
宿遷學(xué)院人事處負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0527-84202303
聯(lián)系人：吳老師鄧?yán)蠋?/P>
七、招聘工作監(jiān)督
宿遷學(xué)院紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0527-84202693
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
宿遷學(xué)院
2022年2月15日
