2.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；取得國（境）外學(xué)歷的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。對于在國內(nèi)取得最高學(xué)歷學(xué)位、在國（境）外完成博士后研究的回國人員，2020年9月30日之前回國的，應(yīng)提供《留學(xué)回國人員證明》；若2020年9月30日前未來得及辦理或2020年10月1日以后回國的，應(yīng)按照教育部《關(guān)于取消<留學(xué)回國人員證明>的公告》第二項提供其他證明材料。
3.本人真實的教學(xué)與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）及能體現(xiàn)個人科研水平的論文。
4.長期招聘的B01崗位要求3年及以上高�？蒲休o助工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷須是簽訂勞動合同并繳納相應(yīng)社會保險的工作經(jīng)歷，不含個人學(xué)生時期實習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷由所在單位人事部門（不含其他二級部門或二級單位）出具證明，證明中須明確工作起止年月（具體到月份）、工作崗位、簽訂合同和繳納社保等內(nèi)容。工作經(jīng)歷、任職職務(wù)、簽訂合同和繳納社保的計算截止日期為2022年2月28日。
（二）考核形式與程序
1.長期招聘的A01-A20崗位的考核方式：試講、面試。
（1）試講。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果做出評價。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡(luò)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。試講成績合格線為60分（滿分100分）。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。試講成績當(dāng)場告知考生。
（2）面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分（滿分100分）。面試成績當(dāng)場告知考生。
（3）考試成績計算方法。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終的總成績＝試講成績×40%+面試成績×60%。
2.長期招聘的B01崗位的考核方式：技能考核、面試。
（1）技能考核主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡(luò)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。技能考核成績達到60分（滿分100分）為合格。在技能考核合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。技能考核成績當(dāng)場告知考生。
（2）面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分（滿分100分）。面試成績當(dāng)場告知考生。
（3）考試成績計算方法。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終的總成績＝技能考核成績×40%+面試成績×60%。
3.短期招聘的C01崗位的考核方式：筆試、面試。
（1）筆試：筆試暫定于2022年3月12日舉行，具體時間將視新冠肺炎疫情防控形勢在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站提前公布。主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，不指定大綱和教材。筆試成績60分為合格（滿分100分）。在筆試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定各招聘崗位參加面試人員。筆試成績合格人數(shù)不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。參加筆試的應(yīng)聘者筆試成績、排名和面試人員名單將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站進行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號、準(zhǔn)考證號查詢。
（2）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等，面試成績合格線為60分，面試成績當(dāng)場告知考生。面試具體安排將在南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站進行公布。
（3）考試成績計算方法。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：最終的總成績＝筆試成績×30%+面試成績×70%。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站、南京醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時，由學(xué)校決定依次遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由南京醫(yī)科大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。
屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2021年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者；（2）無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同（或協(xié)議）規(guī)定時間內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同（或協(xié)議）者；（3）有工作單位人員未在學(xué)校規(guī)定時間內(nèi)出具原單位同意調(diào)出證明或解除勞動關(guān)系證明者。
六、招聘政策咨詢
南京醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-86869127
聯(lián)系人：曹老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：025-86869060
聯(lián)系人：劉老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
南京醫(yī)科大學(xué)
2022年2月10日
