進(jìn)入評(píng)審人員名單及引進(jìn)計(jì)劃取消或減少的崗位將在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。
評(píng)審最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到評(píng)審合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
評(píng)審時(shí)間和地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜將在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。
（四）總成績(jī)計(jì)算及其他事項(xiàng)
1.總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按百分制和以下比例進(jìn)行計(jì)算：
總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占40％、評(píng)審成績(jī)（百分制）占60％。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+評(píng)審成績(jī)×60%
以上成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一崗位考生總成績(jī)末位并列的，評(píng)審成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)、評(píng)審成績(jī)、總成績(jī)均相同，則重新組織評(píng)審，以新一輪評(píng)審成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
2.其他事項(xiàng)
（1）若某崗位進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加評(píng)審。
（2）報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，若未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)的資格。
（3）進(jìn)入評(píng)審人員名單公布后，因考生個(gè)人原因未參加評(píng)審，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)引進(jìn)比例的，不再減少引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)。
（4）進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘和高層次人才引進(jìn)。
（五）體檢
按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢由各引才單位組織進(jìn)行，體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，由引才單位研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)引才單位同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由各引才單位組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由縣引才辦公室在“修文縣人民政府網(wǎng)”上公布。
（六）考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《引才簡(jiǎn)章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由各引才單位組織實(shí)施。考核組由2人及以上中共正式黨員組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論，提出聘用建議。
考核不合格的，由引才單位報(bào)經(jīng)縣引才辦公室審核并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)資格。
體檢和考核程序中，因考生不合格或考生放棄考核，產(chǎn)生的崗位空缺經(jīng)引才單位研究后，可依據(jù)總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。
（七）公示及辦理聘用手續(xù)
1.公示
經(jīng)筆試、評(píng)審、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“修文縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的相關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘用人員，由修文縣人力資源和社會(huì)保障局按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各引才單位根據(jù)修文縣人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
六、工作要求及有關(guān)說明
（一）紀(jì)律監(jiān)督
嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）疫情防控
報(bào)考人員在引才過程中，要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市、縣疫情防控最新要求做好防控措施。
（三）本次引才工作相關(guān)通知、公告、信息等均在“修文縣人民政府網(wǎng)”上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。
（四）本次引才工作不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（五）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（六）《引才簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬縣引才辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
考生查詢《引才簡(jiǎn)章》及其他引才相關(guān)通知請(qǐng)登陸：
修文縣人民政府網(wǎng)（www.xiuwen.gov.cn）
（七）本次引才工作未盡事宜，由縣引才辦公室研究確定。
政策咨詢電話：
0851-82329814（修文縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
監(jiān)督電話:
0851-82326910（修文縣紀(jì)委縣監(jiān)委）
1.修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位一覽表.xls
2.修文縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc
修文縣2022年引進(jìn)高層次人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年1月28日
