（4）有下列情形之一的，不得應聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生。
②應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
③國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、考試科目、時間和實施辦法
（一）考試時間和地點將在南京師范大學公開招聘網(wǎng)站公布（網(wǎng)址：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do），應聘人員須及時關注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。
（二）考核方式。考核方式為：筆試、心理測試及面試。
（1）筆試：筆試暫定于2022年3月12日舉行，具體時間將視新冠肺炎疫情防控形勢在南京師范大學公開招聘網(wǎng)站提前公布。筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力測試等相關內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績達到卷面總成績60％為合格，在筆試成績合格者中，從高分到低分，根據(jù)筆試成績排名，按1:3的比例，由高到低確定參加心理測試人選。不足1:3時，筆試合格人員，全部參加心理測試。筆試結束后10個工作日內(nèi)，筆試成績、排名以及參加面試人員名單將在南京師范大學公開招聘網(wǎng)站公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢筆試成績。
（2）心理測試：主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。如心理測試出現(xiàn)不合格，不再替補。
（3）面試：主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等。成績合格線為面試總成績的70%，面試成績當場告知應聘人員。
（4）總成績：應聘人員考試總成績按百分制計算�？偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%�？偝煽兒细窬�為60分。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）資格復審。心理測試和面試前，我校將對入圍心理測試人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件及復印件：最高學歷、學位證書，身份證，黨員證明，主要學生干部證明，就業(yè)推薦表，未簽署的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，以及報考崗位要求的其他證明。如出現(xiàn)資格復審不合格，則在筆試合格人員中按照筆試成績從高分到低分遞補參加資格復審。
黨員證明材料須為近六個月內(nèi)由考生所在學校的組織部門或院系黨委出具的證明；院級及以下主要學生干部經(jīng)歷證明須由院系或院系黨委（不含院系團委）出具，校級主要學生干部經(jīng)歷證明須由校團委、校學生管理部門出具，證明中須明確任職的具體職務和任職起止時間（具體到月份）。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應聘人員立即取消應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。
四、體檢、考察
（一）考試結束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。
（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關業(yè)務能力和工作實績。
五、公示與聘用
（一）學校將根據(jù)考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。若總成績出現(xiàn)并列，造成進入組織考察的人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。
（二）對公示無異議人員，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障部門備案后，由南京師范大學為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關系。擬聘用人員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同和上級或學校另有文件規(guī)定外，一經(jīng)聘用，須在本校輔導員崗位服務5年（含）以上（含試用期），服務期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位。
（三）聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
南京師范大學人力資源處負責此次招聘工作的政策咨詢。
咨詢電話：025-85898260
聯(lián)系人：呂老師、雷老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京師范大學紀委、監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-85891511
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，舉報電話、傳真：025-83230723。
南京師范大學
2022年1月27日
