三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
（一）資格復(fù)審
復(fù)審工作在考試前進(jìn)行，復(fù)審不通過人員不得參加考試。復(fù)審時(shí)須查看應(yīng)聘人員有關(guān)材料的原件，并提交一份復(fù)印件。
1.身份證；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書、成績單；非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書；在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證證明；
3.專業(yè)方向證明材料；
4.其他資格條件要求的相關(guān)證書及佐證材料。
凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。逾期未參加資格復(fù)審以及按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄應(yīng)聘的，均作為放棄應(yīng)聘處理。
（二）考試方式
（1）長期招聘B01-B11崗位的考核方式：試講、面試。
短期招聘A01-A08崗位的考核方式：試講、面試；A09-A20崗位的考核方式：試講、技能考核和面試。
考核考試內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識、技能及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評價(jià)。試講成績達(dá)到60分（滿分100分）為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。增設(shè)技能考核的崗位，試講和技能考核成績均需達(dá)到60分（滿分各為100分），在合格者中，按兩輪考核總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
面試，按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試方式將通過電話、短信等方式告之應(yīng)聘人員。沒有按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為主動(dòng)放棄。面試成績合格線為70分（滿分100分）。
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，試講、技能考核和面試成績均當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
試講+面試崗位總成績＝試講成績×60%+面試成績×40%
試講+技能考核+面試的崗位總成績=試講成績×40%+技能考核成績×30%+面試成績×30%
（2）為確保考試公平公正，如有短期招聘崗位報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到20人及以上，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，其他考核方式適當(dāng)調(diào)整。
短期招聘A01-A08崗位的考核方式更改為：筆試、試講。總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%。筆試成績達(dá)到60分（滿分100分）為合格，在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
短期招聘A09-A20崗位的考核方式更改為：筆試、試講和技能考核�？偝煽�=筆試成績×30%+試講成績×40%+技能考核成績×30%。在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講和技能考核人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和工作技能等。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在江蘇旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.jstc.edu.cn)進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號查詢，同時(shí)在江蘇旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布參加下一環(huán)節(jié)人員姓名、筆試成績、崗位和排名。
（3）若總成績出現(xiàn)并列，造成超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照試講成績高者優(yōu)先的原則確定。
（4）筆試、試講及技能考核時(shí)間暫定于2022年3月中旬舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在江蘇旅游職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上提前發(fā)布通知，應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
江蘇旅游職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0514-87431394、0514-87431662
聯(lián)系人：高老師、沈老師、周老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇旅游職業(yè)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0514-87437755
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
江蘇旅游職業(yè)學(xué)院
2022年2月7日
