1.筆試方式
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。需筆試的崗位詳見(jiàn)《廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開(kāi)工作人員崗位信息表》（附件1）中的“考試方式”說(shuō)明。
考試方式為面試的崗位，如招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例超過(guò)1:6的，需增加筆試篩選環(huán)節(jié)（公布資格審查結(jié)果時(shí)同時(shí)注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.筆試開(kāi)考比例
原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1：3的職位方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的職位應(yīng)減少招聘計(jì)劃至規(guī)定開(kāi)考比例。個(gè)別崗位達(dá)不到1：3開(kāi)考比例（不少于2人），須經(jīng)廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)后及時(shí)在廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院（http://www.gxlvtc.edu.cn/）網(wǎng)站“公告公示”欄發(fā)布變更公告，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)報(bào)考者自行查閱。
3.筆試內(nèi)容
主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力測(cè)試,采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分。筆試不指定教材。
4.筆試時(shí)間
根據(jù)新冠疫情控制情況，筆試時(shí)間另行通知（筆試時(shí)間、考場(chǎng)安排詳見(jiàn)廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)“公告公示”欄）。
5.筆試成績(jī)公布
筆試成績(jī)?cè)趶V西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)“公告公示”欄公布。
（五）面試（100分）
進(jìn)入面試人員按照計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試總成績(jī)，每個(gè)崗位從高分到低分以1：3確定進(jìn)入面試者。末位分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少（至少2人），達(dá)不到規(guī)定的比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須請(qǐng)示廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)有限公司同意后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)有限公司核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)均達(dá)不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位的招聘。
根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕7號(hào)）規(guī)定，招聘碩士研究生及以上、中級(jí)職稱(chēng)及以上人員，可以采取直接面試和考察相結(jié)合方式。面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公布。
面試分試講和結(jié)構(gòu)化面試。專(zhuān)任教師崗采用試講，時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。試講主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為與應(yīng)聘崗位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程內(nèi)容,試講前3天，在廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)“公告公示”欄發(fā)布公告，明確試講人選名單、時(shí)間和地點(diǎn)。試講公告發(fā)布后，如有報(bào)考者自愿放棄考試資格的，不再遞補(bǔ)考試人選，按實(shí)有人數(shù)考試。教輔崗采用結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公告公示”欄發(fā)布。
（六）考核
根據(jù)面試成績(jī)（從高分到低分），按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核人選。末位分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)確定為進(jìn)入考核人選�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)及應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
考察中若出現(xiàn)考核結(jié)果為不合格或考察對(duì)象自動(dòng)放棄或因考核對(duì)象所在單位不配合導(dǎo)致考核工作在通知考核單位后兩周內(nèi)無(wú)法完成的情況，則不再替補(bǔ)，直接取消該崗位招聘。
（七）確定擬聘用人選、體檢、公示與聘用
1.確定擬聘用人選。根據(jù)考核工作小組的考核意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后確定擬聘用人選。
2.體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件執(zhí)行，由學(xué)院制定體檢方案，統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢。不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.公示�？己�、體檢合格者經(jīng)學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西現(xiàn)代物流集團(tuán)有限公司及廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“公告公示”欄進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期為7日。
4.聘用和待遇。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同中約定試用期（按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行），試用期內(nèi)與正式聘用人員同等待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用。對(duì)試用期滿考核不合格者解除聘用合同。非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在編在職的同級(jí)同類(lèi)人員同工同酬，并按有關(guān)規(guī)定繳納“四險(xiǎn)兩金”。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）在本次招聘工作中，如應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）從嚴(yán)處理。
（二）招聘工作聯(lián)系人及電話：林老師，0775-2926666
朱老師，0775-2928858
羅老師，0775-2929969
附件：1. 廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls
附件2：廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名材料目錄.docx
附件3：招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明文檔.docx
廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年2月7日
