如報(bào)名人數(shù)不超過15人（含15人），考試采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行；如報(bào)名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行
筆試試行百分制，結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高到低1:5比例進(jìn)入面試�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，以上分?jǐn)?shù)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（二）面試。包括試講和答辯。由學(xué)校組成面試組進(jìn)行面試
1.面試：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。
試講：試講側(cè)重考查應(yīng)聘教師對(duì)本專業(yè)知識(shí)的掌握情況和教學(xué)技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業(yè)同一課題，課前當(dāng)場(chǎng)抽取講課課題。講課時(shí)間為20分鐘。
答辯：根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問，時(shí)間10分鐘。
2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。積分方式采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官數(shù)，取平均分（四舍五入保留兩位小數(shù)）。
3.面試成績(jī)達(dá)不到學(xué)校最低成績(jī)60分要求的，即為不符合學(xué)校需求，不予引進(jìn)。
4.面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例確定體檢對(duì)象，由銅仁市教育局統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂�(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.被開除公職或被辭退的。
4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁市民族中學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用審批
1.公示結(jié)束無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理備案后，按程序辦理聘用手續(xù)。
2.聘用人員實(shí)行一年試用期。
十、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、疫情防控
根據(jù)國(guó)家、省疫情防控要求開展引才工作，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作要求，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。因疫情影響導(dǎo)致工作調(diào)整或延遲的，將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知。
十二、其他
1.本次人才引進(jìn)專業(yè)按教育部專業(yè)目錄和參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
2.本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)等任何費(fèi)用。對(duì)于聽信虛假信息、參加非我校組織的招聘活動(dòng)而造成損失的，責(zé)任自負(fù)。
3.本簡(jiǎn)章由銅仁市民族中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市民族中學(xué)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
4.咨詢電話:
0856—8124273(銅仁市民族中學(xué)人事科)
監(jiān)督電話:
0856—5202128/5201165(銅仁市民族中學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察室)
附表：
