（3）身份證
（4）學歷、學位證書
（5）教師資格證書（黨校除外）
（6）普通話證書
（7）就業(yè)報到證（非個人原因未發(fā)放就業(yè)報到證的提供相關(guān)證明材料）。
（8）已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明（附件3）或解除合同（協(xié)議）證明。
（9）2022年應屆畢業(yè)生應聘證明信（附件4）
（10）應聘人員健康承諾書（附件5）
（11）應聘人員健康管理信息采集表（附件6）
（12）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張
（13）48小時（按采樣時間計）內(nèi)核酸檢測陰性報告
（14）海歸留學人員須提供國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
3.有關(guān)要求
資格審查須本人到場，不得委托他人。資格審查通過人員領(lǐng)
取面試準考證。現(xiàn)場資格審查材料不全的，須在資格審查日次日17:00前提交。同意報考證明或解除合同（協(xié)議）證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，可在面試成績公布后第二個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織（黨校教師由黨校負責）。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。
四、考試
采取直接面試的方式由招聘單位主管部門（黨校教師由黨校負責）組織進行。面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試采取試講的方式進行。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不超35人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過35人的，原則上先進行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試采取撰寫教學設(shè)計的方式進行。初試成績公布后，初試成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不帶入面試。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初試、面試等相關(guān)事項在招遠市人民政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)面試成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在招遠市人民政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘主管部門負責組織（黨校教師由黨校負責）。招聘主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢（黨校教師由黨校負責）。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結(jié)果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由招聘單位主管部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔，復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在招遠市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用�？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用與相關(guān)待遇
（一）聘用
1.應聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報招遠市人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，受聘人員在聘用單位最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。
（二）相關(guān)待遇
除享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，對首次新引進到我市事業(yè)單位工作且繳納社保一年以上的，45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生，每人每年分別發(fā)放3.6萬元、2.4萬元生活補貼，補貼3年；在我市新購商品住房的，分別發(fā)放20萬元、10萬元一次性購房補貼。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次招聘嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由招遠市教育和體育局（黨校教師由中共招遠市委黨校）負責解釋。
咨詢電話：0535-8246383（教育和體育局）
0535-8216043（黨校）
監(jiān)督電話：0535-8246676
電子郵箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn
招聘通知、信息、公告和公示網(wǎng)站：招遠市人民政府網(wǎng)站（http://www.zhaoyuan.gov.cn/）
報名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：
楊老師：18363816318；王老師：18363816518
附件1：2022年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位需求表.xls
附件2：2022年招遠市教育類事業(yè)單位公開招聘高層次人才應聘須知.docx
附件4：2022年應屆畢業(yè)生應聘證明信（式樣）..doc
中共招遠市委黨校
招遠市教育和體育局
2022年1月5日
