五、考試
（一）考試方式
采取筆試、試教相結(jié)合的考試方式。筆試、試教均采用百分制。
（二）領(lǐng)取準考證時間、地點
筆試準考證在醴陵市就業(yè)超市領(lǐng)�。妨甏蟮朗忻裰行娜枠且粯俏鱾�(cè)），考生請注意保管準考證，以便參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。筆試、試教時間和地點另行通知，考生請關(guān)注“醴陵市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)有關(guān)信息。
（三）筆試內(nèi)容
根據(jù)不同崗位，共分6套試卷（各崗位考試內(nèi)容詳見附件）：
A卷考初中和高中語文學科知識（適用城區(qū)、農(nóng)村初中語文崗位）；
B卷考初中和高中數(shù)學學科知識（適用農(nóng)村高中、城區(qū)初中、農(nóng)村初中數(shù)學崗位）；
C卷考初中和高中英語學科知識（適用農(nóng)村高中、城區(qū)初中英語崗位）；
D卷考初中和高中地理學科知識（適用農(nóng)村高中、城區(qū)初中、農(nóng)村初中地理崗位）；
E卷考初中和高中物理、化學、生物三科學科知識（適用城區(qū)初中、農(nóng)村初中物理、化學、生物崗位）；
F卷考初中和高中語文、數(shù)學、英語三個學科的基礎知識（適用初中體育、城區(qū)小學、農(nóng)村小學崗位）。
（四）筆試最低開考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃，崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。
（五）試教
面試采取試教方式進行，根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加試教的人選（入圍試教最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加試教）。主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識和能力、語言表達能力、領(lǐng)會教材的能力、組織課堂教學、溝通協(xié)調(diào)能力等。試教成績滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分作為該應聘人員的試教成績。
根據(jù)不同崗位，采取方式如下：
1、高中崗位根據(jù)本崗位高中學業(yè)階段任教學科進行試教；
2、初中崗位根據(jù)本崗位初中學業(yè)階段任教學科進行試教；
3、小學崗位（城區(qū)小學體育除外）根據(jù)小學學業(yè)階段語文、數(shù)學、英語三個學科自選其一進行試教；
4、城區(qū)小學體育崗位根據(jù)小學體育學科進行試教。
（六）成績合成
崗位綜合成績＝筆試成績×50%+試教成績×50%
筆試、試教、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前。
（七）最低合格分數(shù)線
設置綜合成績合格分數(shù)線為65分，未達合格分數(shù)線者不進入體檢考察環(huán)節(jié)。
六、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，增加吸毒檢測項目。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件、應聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進行復審。
出現(xiàn)體檢不合格或者放棄體檢、考察不合格或者放棄考察的情況，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共一次。
七、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在醴陵市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、醴陵教育信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調(diào)查核實,經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補。
八、選崗
1、公示期滿且無異議的人員參加選崗。根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次在所報考崗位中自主選擇學校(總成績相同時按筆試成績從高分到低分確定選擇單位順序，若筆試成績相同，則抽簽確定)。選崗放棄者，則視為自動放棄聘用資格。
2、自主選擇學校時間另行通知，請考生保持通訊暢通。
3、選崗時簽訂最低服務年限協(xié)議書，考生在醴陵市的最低服務期限為五年，未滿最低服務期限不能調(diào)出醴陵市工作。在最低服務年限內(nèi)，原則上不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本市；②參加外地（縣市區(qū)）公開選調(diào)考試等；③脫產(chǎn)讀研、長期進修等；④辭職。如拒不履行最低服務年限，須賠付相關(guān)違約金，服務年限每少一年的違約金為人民幣壹萬元整，不足一年按一年計算。
九、聘用
選崗結(jié)束后，由醴陵市教育局與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月）。被聘人員在醴陵市的最低服務期限為五年，最低服務年限協(xié)議記入個人檔案。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全過程公開接受社會各界及醴陵市紀委派駐人社局、教育局紀檢組的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：
醴陵市人社局：0731-23240958
醴陵市教育局：0731-23284471
監(jiān)督電話：
中共醴陵市紀委派駐人社局紀檢組：0731-23726211
中共醴陵市紀委派駐教育局紀檢組：0731-23289948
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負責解釋。
1.醴陵市2022年公開招聘第一批中小學教師計劃及崗位一覽表.xlsx
3.2022年教師招聘工作經(jīng)歷證明材料樣稿.docx
醴陵市人力資源和社會保障局
醴陵市教育局
2021年12月30日
