2021年山東濟南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章【50人】(2)

時間：2021-12-27 09:46:01 點擊：【大 中 小】

2.專業(yè)技能測試

B類崗位在面試前需進行專業(yè)技能測試，按照筆試成績由高分到低分按招聘崗位計劃1:5的比例確定進入專業(yè)技能測試范圍人員，成績并列的，一并納入專業(yè)技能測試范圍。專業(yè)技能測試分學(xué)科進行，考試程序和要求詳見專業(yè)技能測試要求（附件3）。專業(yè)技能測試時間、地點在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。專業(yè)技能測試現(xiàn)場設(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布，現(xiàn)場確認(rèn)。

3.確定面試人選。

A類崗位：根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃1：3的比例，依次確定進入面試范圍人選，筆試成績相同的一并納入面試范圍人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

B類崗位：根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)技能測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績的30%與專業(yè)技能測試成績的30%之和，由高分到低分按招聘崗位計劃1:3的比例確定進入面試范圍人員，成績并列的，一并納入面試范圍。

以上兩類崗位達到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

進入面試范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間和地點（另行通知）進行現(xiàn)場資格審查，逾期未審查資格的，視為棄權(quán)。筆試成績、技能測試人選名單和面試人選名單在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

4.面試人選現(xiàn)場資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

擬入圍面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，在現(xiàn)場資格審查時提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，由招聘單位資格審查工作人員審查合格并簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳�，同時繳納面試費70元/人，領(lǐng)取面試通知單�，F(xiàn)場審驗原件，相關(guān)材料復(fù)印件按如下排號順序裝訂后交報，其中《報名登記表》和《同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明》直接裝訂原件。進入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績或筆試與技能測試成績之和由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）。

相關(guān)證明材料有：①《報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（報名系統(tǒng)直接打印，本人簽字確認(rèn)）；②本人二代身份證（報名與考試時使用的身份證必須一致）；③國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書。中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷證書電子注冊備案表；研究生需要同時提供本人本科段的畢業(yè)證；④普通話二級乙等及以上證書（語文教師崗位要求普通話二級甲等及以上）⑤報考職位所要求的教師資格證書。⑥留學(xué)回國人員需同時出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料；⑦被用人單位聘（錄）用人員報名時必須征得現(xiàn)聘（錄）用單位同意，并提交現(xiàn)聘（錄）用單位蓋章的《同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明》（模板見附件4），應(yīng)聘者本人自行處理與現(xiàn)聘（錄）用單位解除聘用（或勞動）合同事宜；⑧招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明及與用人單位簽訂的勞動合同(事業(yè)單位在編人員提供聘用合同)、社保繳費憑證；

5.面試

考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，時間和地點詳見面試通知書。

教師崗位的面試采用模擬上課方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

考試設(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督。面試按百分制計算成績，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布原始成績并確認(rèn)。面試成績同步在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

面試結(jié)束后，在達到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，A類崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績。B類崗位按照筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占40%的比例計算考試總成績。成績采用百分制計算，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。筆試和面試成績按照規(guī)定比例核算總成績。按照不高于招聘崗位計劃1∶1的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，公示進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢程序。因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補。應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定；如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績，按最終綜合考核成績由高分到低分確定。進入考察體檢范圍的人選名單在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。

注：以上各環(huán)節(jié)的所有考生請保持電話暢通，由于電話聯(lián)系不上、不守時等個人原因影響筆試、技能測試、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢等工作的，后果由考生本人承擔(dān)。

五、考察體檢

考察體檢工作由南部山區(qū)社會事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織招聘單位具體實施。考察體檢嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘崗位計劃1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。

1.考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進行復(fù)審。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

2.體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，從該招聘崗位參加面試的人員中按照總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、選擇工作單位

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員按照本崗位考試成績由高到低依次現(xiàn)場選擇工作單位�？荚嚳偝煽兿嗤�，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定；如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績，按最終綜合考核成績由高分到低分確定。選擇工作單位的時間及地點在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布，應(yīng)聘人員可以及時登錄網(wǎng)站查詢。

七、聘用

擬聘用人員名單將在報名網(wǎng)站進行公示，公示期滿7個工作日且無異議后，報南部山區(qū)管委會組織人事局備案。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進行遞補。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬聘用人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：濟南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局

公開招聘政策咨詢電話：0531-88112723

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：4000010370

（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）

十一、其他

1.有關(guān)重大事項均在濟南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢；應(yīng)聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡章由濟南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2021年濟南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表..xlsx