（一）筆試
1.筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)
時(shí)間：2022年1月5日（星期三）上午
科目：09：00—11：00綜合基礎(chǔ)知識(shí)
地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容
綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目滿(mǎn)分為100分，涵蓋教育學(xué)、心理學(xué)及公共基礎(chǔ)知識(shí)。
3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入筆試。急需緊缺學(xué)科崗位未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。
4.筆試成績(jī)發(fā)布。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。
（二）面試
1.確定面試人選。按崗位依筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。
2.面試內(nèi)容及方式。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師崗位主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行，幼兒園教師崗位主要以說(shuō)課和才藝展示相結(jié)合的方式進(jìn)行。
3.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開(kāi)考前至少5天在黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。同時(shí)采用電話(huà)、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢、考察階段。
（三）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
五、考試成績(jī)計(jì)算
1.筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按照30%和70%計(jì)入考生綜合成績(jī)。
2.考生綜合成績(jī)計(jì)算�？忌C合成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%�？忌煽�(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
3.考生綜合成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�，組織加試。
六、體檢、考察
（一）根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生綜合成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢環(huán)節(jié)，同時(shí)進(jìn)行心理合格測(cè)試。心理測(cè)試不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（三）考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施。采取安排到學(xué)校進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)或?qū)嵉乜疾斓姆绞竭M(jìn)行。考察時(shí)，考察對(duì)象須簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，未簽訂協(xié)議書(shū)的，視為放棄考察及聘用資格。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行實(shí)習(xí)期滿(mǎn)考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
七、公示、選崗、備案審批及聘用管理
考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)黃州區(qū)教育局審核后報(bào)黃州區(qū)人社局審定，在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)教育局、區(qū)人社局組織聘用人員選崗，各崗位按照考生綜合成績(jī)由高到低的順序依次選崗。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因擬聘用人員放棄選崗或者取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
各招聘單位具體聘用人員確定后，由黃州區(qū)人社局下發(fā)聘用通知，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
八、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
1.本次招聘過(guò)程中有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告（http://www.huangzhou.gov.cn/），請(qǐng)報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜另行公告。
咨詢(xún)電話(huà)：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
附件：
1.黃州區(qū)2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.黃州區(qū)2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
3.黃州區(qū)2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師應(yīng)屆畢業(yè)生推薦書(shū).doc
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黃州區(qū)教育局
2021年12月20日
