1.身份證；
2.黨員證明（01非在編黨務(wù)崗須提供）；
3.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；
4.有高校工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門出具的高校工作經(jīng)歷證明材料，有學(xué)生干部經(jīng)歷需提供考生所在學(xué)校二級(jí)黨組織或相關(guān)部門出具的學(xué)生干部證明材料；
5.已有工作單位的人員需提供單位同意報(bào)考證明，尚未落實(shí)工作單位的提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明以及本人未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾。
以上報(bào)名材料模板詳見(jiàn)附件，掃描電子版上傳招聘系統(tǒng)。
（二）資格審查
應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布。
（三）考試考核
采取分類考核的辦法，考核各崗位成績(jī)權(quán)重為：
1.非在編黨務(wù)和行政崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識(shí)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，占綜合成績(jī)的40%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，占綜合成績(jī)的60%。
2.非在編其他專業(yè)技術(shù)崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取業(yè)務(wù)能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)能力考核主要考察考核對(duì)象的勝任崗位的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，占綜合成績(jī)的50%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績(jī)的50%。
3.非在編教師崗：實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？蒲心芰己酥饕獙�(duì)考核對(duì)象提供的科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，占綜合成績(jī)的50%。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，可包含演講、說(shuō)課、試講、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題、答辯等環(huán)節(jié)，占綜合成績(jī)的50%。
對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。
（四）成績(jī)合成
考核成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)，考核最終成績(jī)不得低于60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低順序確定名次。
（五）體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校按照綜合成績(jī)排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。（遞補(bǔ)名額不超過(guò)計(jì)劃數(shù)200%）。
（六）考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。
（八）分配、管理和使用
學(xué)校對(duì)黨務(wù)崗和行政崗進(jìn)行統(tǒng)一招聘，將根據(jù)工作需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行統(tǒng)籌分配。對(duì)于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。錄用人員試用期6個(gè)月，對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的，學(xué)校將予以解聘。見(jiàn)習(xí)期滿1年后，按有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。
四、有關(guān)事宜
（一）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或未提供證明材料等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）最終擬錄用的畢業(yè)生須取得碩士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，并按照學(xué)校通知在2022年春季開(kāi)學(xué)前辦理入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)于境外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
（三）錄用人員實(shí)行非在編合同聘用，享受待遇為基本工資、績(jī)效工資、合肥市保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。
（五）按新冠肺炎疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)遵守國(guó)家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。
（六）本招聘公告最終解釋權(quán)為合肥師范學(xué)院人事處。
聯(lián)系人：張老師；電話：0551-63823865；地址：合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮花路1688號(hào)；郵編：230601；電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn；單位主頁(yè)網(wǎng)址：http://www.hfnu.edu.cn/。
特此公告。
附件：報(bào)名材料模板
合肥師范學(xué)院
2021年12月17日
