5.報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理�？忌峁┑淖C明材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證等）不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（二）資格審查
由報(bào)名資格審查組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)反饋考生說明情況，資格審查不通過的考生可以改報(bào)其他崗位�？忌ㄟ^報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（三）面試
1.確定進(jìn)入面試人選
資格審查結(jié)束后，由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。
2.面試內(nèi)容及分值：
本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘；面試成績分值為100分，對于計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績須達(dá)到該科面試滿分值70%以上（含70%）為合格，考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃�？忌嬖嚳偝煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績在各考場面試全部結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。
3.面試要求。
招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評委見面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（四）確定聘用意向人員。
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：
面試成績相同時(shí)，以試講評分表中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素劃分排名確定考核人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又并列，最終由縣教育局商縣人力資源和社會(huì)保障局通過加試方式確定考核人選。
（五）簽訂聘用意向協(xié)議。
確定聘用意向人選后于7日內(nèi)通知其本人，并由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局與聘用意向人選簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（六）考核。
1.考核時(shí)間:2022年7月（具體時(shí)間待定）。
2.考核對象:簽訂聘用意向協(xié)議的考生。對于報(bào)名資格審查時(shí)未能提供合格學(xué)歷證書、學(xué)位證書和相應(yīng)教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位證書和相應(yīng)教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍，否則取消考核和聘用資格。
3.考核辦法:重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決。考核中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（七）體檢
考核結(jié)束后,由縣教育局組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予聘用，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
（八）聘前公示。
體檢結(jié)束后，由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并將擬聘人員名單在在百色人才網(wǎng)公示，公示期為七日。公示期間如有異議，由縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。
（九）審批與聘用。
1.審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)此次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)聘用人員。
2.簽訂聘用合同。完成相關(guān)聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員崗位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
七、防疫要求
（一）報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
報(bào)考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
（二）報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
八、其他事宜
（一）專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對公開選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776－5223466。
（二）凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，超出本級處置權(quán)限的，報(bào)此次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式。
1.縣教育局：0776-5227762
2.縣人社局：0776-2055222
1.2021-2022學(xué)年度田東縣通過雙向選擇方式招聘高中急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表(使用基本編制).xls
2. 2021-2022學(xué)年度田東縣通過雙向選擇方式招聘高中急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名登記表.xls
田東縣教育局田東縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年12月3日
