1.面試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)招聘會(huì)情況確定，以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。
2.面試要求：當(dāng)天參加面試的考生持考生本人有效身份證原件、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)工作人員查驗(yàn)后入場(chǎng)考試。
3.面試形式：采取試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘�？忌M(jìn)入考場(chǎng)要向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余違紀(jì)情況酌情扣3-5分處理。
4.面試組織：
（1）面試工作由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組織。
（2）考生應(yīng)于開考前1小時(shí)到考場(chǎng)簽到，核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。
（3）考生備考時(shí)間為10分鐘。
5.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。
面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌嬖嚦煽�(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生宣布。
四、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。
用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。
五、考核
由招聘單位組成考核小組開展考核工作�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核不合格或不能按時(shí)提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚峰區(qū)教育局會(huì)同魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理備案手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、工資待遇
享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。
九、其他有關(guān)工作要求
（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
（三）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由柳州市魚峰區(qū)教育局、柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（見附件1）；
招聘政策咨詢電話：（0772）3162087；
監(jiān)督電話：（0772）3163406；
咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-11:30；下午3:00-5:30。
附件：
1.柳州市魚峰區(qū)2022年公開招聘（自主實(shí)施）中小學(xué)教師崗位信息表（第一輪）.xlsx
2.柳州市魚峰區(qū)2022年公開招聘（自主實(shí)施）中小學(xué)教師報(bào)名表.xls
柳州市魚峰區(qū)教育局柳州市魚峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年11月18日
