四、引進政策
1﹒引進優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
2﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生來建湖工作后，其配偶在異地工作的，可以協(xié)調(diào)安排到建湖縣相應(yīng)性質(zhì)的單位工作。
3﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位七級職員等相當正科待遇。
4﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位八級職員等相當副科待遇。
5﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為大學(xué)本科生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位九級職員等相當一級科員待遇。
6﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式任職后，符合江蘇省公務(wù)員調(diào)任實施辦法規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機關(guān)工作。
五、待遇保障
（一）薪酬待遇
到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，其工資待遇按照事業(yè)單位相應(yīng)工資標準執(zhí)行。
（二）補助標準
1．優(yōu)秀畢業(yè)生3年內(nèi)分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2000元/月、大學(xué)本科生1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。
2．優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)在建湖購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學(xué)本科生15萬元的標準，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務(wù)期限為5年。
3．優(yōu)秀畢業(yè)生在建湖繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務(wù)期限為5年。
4．優(yōu)秀畢業(yè)生在建湖未購房的，5年內(nèi)按照每人每月1500元的標準發(fā)放租房補貼。
5．非建湖籍優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)每年享受2000元的探親交通補貼。
（三）特別支持政策
1．尊重意愿。招聘期或引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)，個人有新的選擇的，充分尊重個人意愿，實行來去自由；對在外地試崗后不適應(yīng)，一年內(nèi)選擇到我縣就業(yè)的，堅持敞開大門、托底保障。
2．見習(xí)試崗。鼓勵有意向來我縣工作的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前半年到我縣相關(guān)單位崗位提前見習(xí)，見習(xí)期間按正式入職首月工資標準發(fā)放生活補助。
3．一事一議。打破專業(yè)限制，對引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)個人提出崗位調(diào)整申請的，及時調(diào)配，力求人崗相宜、人崗相適。
4．全程服務(wù)。實行導(dǎo)師制幫辦，對引進的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織、人社部門及用人單位相關(guān)負責同志作為導(dǎo)師，開展工作輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、情感引導(dǎo)，努力為每位入職畢業(yè)生營造安心、舒心、放心的工作生活環(huán)境。
5．后備培養(yǎng)。凡引進到我縣工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培養(yǎng)培訓(xùn)，納入青年干部后備庫，對特別優(yōu)秀的及時選調(diào)進機關(guān)或提拔使用。
6．拎包即住。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職后在我縣未購房的，根據(jù)個人意愿，5年內(nèi)按照“拎包即住”要求提供免費住宿。
六、紀律監(jiān)督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。擬引進的優(yōu)秀畢業(yè)生，要如實填報個人信息，凡弄虛作假，一律取消錄用資格。公告發(fā)布網(wǎng)址：https://www.jhdj.gov.cn（建湖黨建網(wǎng)）。咨詢電話：0515-86220257。監(jiān)督電話：0515-80600110（建湖縣紀委監(jiān)委第二派駐紀檢監(jiān)察組）。
本公告由中共建湖縣委組織部負責解釋。
中共建湖縣委組織部
建湖縣人力資源和社會保障局
2021年11月13日
附件：
附件1建湖縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表.pdf
附件3國內(nèi)高校列入ESI排名全球前5‰的部分學(xué)科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學(xué)科名冊.pdf
