（6）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》；
（7）國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
（8）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張。
（9）崗位資格條件需要的其他材料。
按照有關(guān)規(guī)定和崗位要求，根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
四、考試
本次引進(jìn)人才不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
全日制博士研究生報(bào)名的，經(jīng)考察體檢合格后，可直接辦理聘用手續(xù)。
全日制碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科生報(bào)名的，采用面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先組織面談，根據(jù)面談成績按1:3比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績不計(jì)入面試成績。同一招聘崗位最后一名面談成績同分者，全部進(jìn)入面試。
面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績面向社會(huì)公布。
五、考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。同一招聘崗位面試成績同分者，依次按42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”全日制畢業(yè)生、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷層次高、畢業(yè)時(shí)間（按學(xué)期算）較晚優(yōu)先的順序確定進(jìn)入考察范圍人選（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)，以檔案、證書為準(zhǔn)）。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí)，仍按上述辦法執(zhí)行。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照面試成績的高低依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
六、公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣教體局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時(shí)約定最低服務(wù)期限為三年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門和機(jī)構(gòu)編制部門同意后，按照專業(yè)對口、人崗相適、雙向選擇原則推薦使用。對不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
八、服務(wù)和待遇
（一）人員管理
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。
（二）全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》（濟(jì)發(fā)〔2020〕13號）規(guī)定享受相關(guān)待遇。
我縣事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士研究生，在享受市財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再由縣財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；3年內(nèi)在梁山購買首套商品住房的，縣財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補(bǔ)貼。引進(jìn)的42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、全球TOP200高校的碩士研究生，縣財(cái)政3年內(nèi)按每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；3年內(nèi)在梁山購買首套商品住房的，給予3萬元的購房補(bǔ)貼；其中對全球TOP200高校的碩士研究生給予5萬元的購房補(bǔ)貼。對引進(jìn)的42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”的全日制本科生，縣財(cái)政3年內(nèi)按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；3年內(nèi)在梁山購買首套商品住房的，縣財(cái)政給予1萬元的購房補(bǔ)貼。
以上引才補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)全額退回所領(lǐng)取的相應(yīng)補(bǔ)貼。
（三）對進(jìn)入面試的報(bào)名人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。
九、其他
（一）本次“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在梁山政府網(wǎng)上公布，請考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次“優(yōu)才計(jì)劃”考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）咨詢電話：0537-7368759
附件：1.2021年梁山縣教體系統(tǒng)第五批事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls
3.2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
5.2021年梁山縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表.doc
