（二）資格審查
引才單位對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)由引才單位主管部門確定并在報(bào)名網(wǎng)站公布�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
（1）《2021年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)青年優(yōu)秀人才（教育類）引進(jìn)報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》；
（2）二代身份證；
（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；
（4）國（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任；
（5）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張；
（6）崗位資格條件需要的其他材料。
引才單位根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿引才全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)相同的，組織加試。
面談、面試由引才單位主管部門組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)由引才單位主管部門向社會(huì)公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾�、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序，由引才單位主管部門組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格并報(bào)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)服務(wù)年限不低于5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用；未留用的，可由濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則推薦到其他單位雙向選擇、調(diào)劑安置。對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
四、其他
1、引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。
2、人才引進(jìn)公告、擬聘用人員名單將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)統(tǒng)一公布，實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息將在濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因考生個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、此次引進(jìn)考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1、2021年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)青年優(yōu)秀人才（教育類）引進(jìn)崗位匯總表.xls
附件3、2021年濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位青年優(yōu)秀人才引進(jìn)誠信承諾書.doc
濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年11月2日
