(一)考核方式考核方式包括:①試講;②面試。
(二)考核程序
1.試講。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主,主要測試應聘人員的教育教學能力,對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡告知應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核,否則按棄考處理。試講成績達到60分(滿分100分)為合格。在試講合格者中,根據(jù)成績從高分到低分的順序,按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定面試人選,不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。試講成績當場告知考生。
2.面試。面試按照南京工業(yè)職業(yè)技術大學自行制定的辦法執(zhí)行,主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為70分(滿分100分)。面試成績當場告知考生。
3.考試成績計算方法。采用百分制計算應聘人員總成績,總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法:最終成績=試講成績×60%+面試成績×40%。
(三)資格復審。資格復審工作由南京工業(yè)職業(yè)技術大學在應聘人員參加試講前進行,資格復審通過者才可以參加試講。復審時查驗如下有關材料原件(同時提交一套復印件):
1.本人近期小一寸免冠正面彩照2張;
2.最高學歷、學位證書,身份證,專業(yè)技術職務資格證書和崗位要求的職業(yè)資格證書等原件及復印件;
3.國內(nèi)應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復印件;留學回國人員在國(境)外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件及復印件;
4.本人真實的教學與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著的列表(注明期刊名稱,年、期和起止頁碼)及能體現(xiàn)個人科研水平的論文(原件)兩篇。
四、體檢與考察
(一)考試結束后,在各單項考試合格的人員中,根據(jù)總成績,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列,按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,其中應聘教師崗位的,還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,依次遞補人員參加體檢。
(二)學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件,重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關業(yè)務能力和工作實績。
五、公示與聘用
(一)學校根據(jù)考核、體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。
(二)對公示無異議人員,經(jīng)省教育廳審核、省人力資源和社會保障廳備案后,學校為其辦理有關聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并約定試用期。聘用審批或備案后不再遞補。試用期滿考核合格,予以定職定級。考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。
六、招聘政策咨詢
南京工業(yè)職業(yè)技術大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話:025-85864017、85864909、85864908
聯(lián)系人:潘老師、章老師、黃老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共南京工業(yè)職業(yè)技術大學紀委辦對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話:025-85864053
聯(lián)系人:傅老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,
舉報電話、傳真:025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,
舉報電話、傳真:025-83230723。
附件:南京工業(yè)職業(yè)技術大學2021年下半年公開招聘專任教師崗位表
南京工業(yè)職業(yè)技術大學
2021年10月18日