報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于2：1，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，減少招聘人數(shù)或取消招聘，并通知報考人員。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分�？荚囉煽h人社局統(tǒng)一組織。縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
1、筆試
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。滿分100分，考試時間為90分鐘。筆試命題、閱卷均委托有資質(zhì)的第三方考試測評機(jī)構(gòu)實施。
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)及幼兒保教知識。
具體筆試時間及考場地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時間為2021年11月2日—11月4日，地點在獻(xiàn)縣人社局七樓事業(yè)股。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘人數(shù)和筆試成績，由高分到低分按照1：1.5的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試成績、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。
2、面試。采取異地命題、外聘評委、縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督的方式進(jìn)行。評委及工作人員均實行入闈封閉管理，考生抽簽決定面試順序。面試采取試講+才藝展示(包括唱歌和跳舞）的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)素質(zhì)和舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考核。面試成績100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分。
具體面試時間及相關(guān)事宜、面試考場地點和面試成績在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。
(四)公布考生綜合成績、確定進(jìn)入體檢考生名單
按筆試成績、面試成績兩部分計算考生綜合成績（保留2位小數(shù)）。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
末位出現(xiàn)綜合成績并列超出招聘人數(shù)的，采取依次按筆試成績高者、學(xué)歷高者、院校錄取批次高者、基層工作經(jīng)驗長者優(yōu)先的辦法確定排名。若仍不能區(qū)分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察、資格復(fù)審、公示環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補(bǔ)時，出現(xiàn)綜合成績并列的，也按照上述排名順序確定。
綜合成績在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)公布。
(五)體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)招聘人數(shù)和考生綜合成績，等額確定體檢人選。體檢人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由參加體檢人員自付。體檢出現(xiàn)不合格的，取消擬聘人員資格，在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由縣人社局會同縣教育體育局組織實施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況�？疾觳缓细竦�，取消擬聘人員資格；仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，取消擬聘人員資格。在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）資格復(fù)審
考察合格人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審由縣人社局組織實施。主要審核報考人員的報名證件、個人檔案等相關(guān)材料原件。不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動放棄資格。在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。
(八)公示
對資格復(fù)審合格人員，在獻(xiàn)縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
（九）錄用
公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合錄用條件的、在公示期間放棄錄用資格的，取消其擬錄用人選資格,在報考考生中按綜合成績由高到低的排名順序依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的，選擇任教學(xué)校后，報縣政府審批，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
任教學(xué)校選擇：按照考試綜合成績由高分到低分的順序由本人依次選擇招聘崗位任教學(xué)校，實行高分優(yōu)選。出現(xiàn)綜合成績并列的，筆試成績高者優(yōu)先選擇任教學(xué)校，筆試成績?nèi)匀幌嗤�，采取抽簽的方式確定選擇任教學(xué)校的順序。
（十）待遇
合同制幼兒教師招聘人員不列入事業(yè)單位編制管理范疇，按《勞動合同法》進(jìn)行管理，以企業(yè)職工身份參加各項社會保險及住房公積金。各項工資福利、社會保險及住房公積金單位繳納部分，所需資金列入縣財政預(yù)算。招聘人員與單位簽訂《勞動合同》,參照事業(yè)單位人事管理辦法由用人單位對聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為三年，試用期三個月，試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消錄用資格。試用期滿考核合格者，第一年（含試用期）工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第二年工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動合同。工齡計算按照相關(guān)政策執(zhí)行。
五、有關(guān)要求
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)審等情況，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格及證件審查貫穿全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到的，取消其錄用資格。
六、組織機(jī)構(gòu)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立獻(xiàn)縣合同制幼兒教師公開招聘新冠肺炎疫情防控和公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)工作。合同制幼兒教師公開招聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
1.《獻(xiàn)縣公開招聘合同制幼兒教師崗位信息表》.xls
