（6）應聘面向應屆畢業(yè)生招聘崗位的：應屆高校畢業(yè)生須提交就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構）的書面承諾，已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的還須提供具有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明信或解約函。
國家統(tǒng)一招生，2019年、2020年離校時和在國家規(guī)定擇業(yè)期（二年）內未曾落實工作單位的普通高校畢業(yè)生還須提供檔案存放證明和未曾落實工作單位的個人書面承諾書�！胺⻊栈鶎禹椖咳藛T”報考應聘面向應屆畢業(yè)生崗位還須提供未曾落實工作單位的個人書面承諾書。
在國（境）外教學科研機構學習，與國（境）內應屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學人員（含二年擇業(yè)期內未曾落實工作單位的）提供學歷學位認證書，擇業(yè)期（二年）內未曾落實工作單位的提供擇業(yè)期（二年）內未曾落實工作單位的個人書面承諾書。
（7）報考面向“服務基層項目人員”定向崗位的：除攜帶就業(yè)主管機構簽發(fā)的就業(yè)報到證（非個人原因未發(fā)放就業(yè)報到證的提供相關證明材料）、與主管部門簽訂的聘用合同、生源地證明材料（全國項目山東生源的需要提供）和具有人事管理權限部門或單位出具的同意報考證明信外，參加“三支一扶”計劃項目的人員須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人社部門的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員須出具相關大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室簽發(fā)的《志愿服務證》和服務地相關機構出具的考核證明材料；已錄用到機關、事業(yè)單位的服務基層項目人員，還須提交同級組織或人社部門出具的未享受服務基層項目優(yōu)惠政策的證明材料。
（8）教師資格證書。
（9）普通話證書。
（10）已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須具有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明（附件4）或解除合同（協(xié)議）證明。
（11）應聘人員健康承諾書（附件5）。
（12）應聘人員健康管理信息采集表（附件6）。
（13）招聘崗位有“研究方向”要求的（附件1“專業(yè)要求”中的專業(yè)后面有括號的，括號內的內容即為專業(yè)研究方向要求），須提供學習成績表復印件和專業(yè)研究方向證明（專業(yè)研究方向證明，應由高校教務部門或研究生處（院）出具并加蓋公章；2021年畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明）。留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位人員須委托有資質的外事翻譯部門，分別將所學課程、畢業(yè)論文、專業(yè)介紹或能夠證明專業(yè)研究方向的有關外文資料翻譯成中文并加蓋印章后，作為“專業(yè)研究方向證明”。
（14）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張。
3.有關要求。資格審查須本人到場，不得委托他人。資格審查通過人員領取準考證�，F(xiàn)場資格審查材料不全的，須在面試前一天17:00前提交。同意報考證明或解約證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，報考小學教師崗位人員可在筆試成績公布后第二個工作日17:00前提供，報考高層次人才崗位人員可在面試成績公布后第二個工作日17:00前提供。應聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，未在規(guī)定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結果為準。
四、考試
（一）高層次人才崗位：采取直接面試的方式進行。面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.面試。面試采取試講的方式進行。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的，原則上先進行初選，經(jīng)招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結構化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初選成績公布后，初選成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初選成績并列的，一同進入面試。初選成績不帶入面試。初選后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初選、面試等相關事項在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。本崗位面試全部結束后，現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)面試成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
（二）小學教師崗位：考試采取先面試后筆試的方式。面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.面試。面試采取試講的方式進行。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的，原則上先進行初選，經(jīng)招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初選方式一般為結構化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初選成績公布后，初選成績低于60分人員不得進入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，按實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初選成績并列的，一同進入面試。初選成績不帶入面試。初選后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初選、面試等相關事項在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結束后，現(xiàn)場公布面試成績。60分（含）以上人員根據(jù)崗位計劃由高分到低分按1:3的比例進入筆試環(huán)節(jié)；同一崗位最后一名面試成績相同的，一同進入筆試環(huán)節(jié)。進入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃3倍的，以實有人數(shù)進入筆試環(huán)節(jié)。面試后因棄權或取消資格造成的筆試人員空缺不再遞補。進入筆試環(huán)節(jié)人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
2.筆試。筆試考試內容為教育案例分析和教學設計，時間60分鐘。筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線，達不到筆試成績合格線的，不得進入考察范圍。筆試成績、筆試成績合格線于筆試結束后在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
筆試時間、地點等具體要求請及時登錄福山區(qū)政府網(wǎng)站查詢。進入筆試環(huán)節(jié)人員需繳納考務費，按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定，筆試考務費收取標準為：每人每科40元。繳費時間及要求在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
考試總成績按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在福山區(qū)政府網(wǎng)站上進行公示，公示時間7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
應聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報福山區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內報到的，視為棄權。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，聘用后最低服務期限為5年（含試用期）。
七、其他
（一）應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由應聘人員自行承擔。
（二）事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。
（三）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消應聘人員資格。
（四）本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由煙臺市福山區(qū)教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0535-2136176
監(jiān)督電話：0535-2136106
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：福山區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.ytfushan.gov.cn/）
1.煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年二批公開招聘教師（含高層次人才）崗位需求表.xls.xls
2.煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年二批公開招聘教師（含高層次人才）應聘須知.docx
煙臺市福山區(qū)教育和體育局
2021年9月16日
