⑤報名（考試）人員健康管理信息采集表
上述材料均需提供原件和兩份復印件提前按順序裝訂好復印件，原件核對后現(xiàn)場歸還）。應聘人員在規(guī)定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場繳納筆試考務費每人每科40元，并領取筆試準考證。
筆試時間：2021年9月25日9：00—11：00
筆試地點：在筆試準考證注明。
擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生、城市低保人員不實行繳費，可在資格審核通過后現(xiàn)場提交減免材料（減免材料詳見《應聘須知》）。
報名結束后，對最終確定的應聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達不到3:1的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。核減和取消招聘計劃的情況，在報名網站予以公布。取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內由本人申請，可按規(guī)定改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位。請應聘人員在繳費后，注意關注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。改報只進行一次。
對應聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格條件或影響聘用情形的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間內沒有提交相關材料和領取面試準考證的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線內按筆試成績由高分到低分依次遞補。招聘期間請保持電話暢通，如有更改，請及時與招聘主管部門聯(lián)系。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試只考一科，考試內容包括教育基礎知識（占30%）和專業(yè)知識（占70%）。其中，中小學教師崗位教育基礎知識主要包括教育學、心理學等基礎知識，幼兒園教師崗位教育基礎知識主要包括學前教育學、學前心理學等基礎知識;專業(yè)知識根據(jù)不同招聘崗位確定，其中，中小學教師崗位為相應學科專業(yè)知識，幼兒園教師崗位為幼兒教師教育教學方面知識。試題題型由命題專家組在入闈期間確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招考主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。
（二）面試
面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位確定的進入面試名額由高分到低分依次確定，詳見《崗位計劃表》。末位面試人員筆試成績相同的，均確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定名額的崗位，按實有合格人數(shù)確定面試人選。進入面試范圍人員名單、面試時間和地點在文登區(qū)人民政府網（http://www.wendeng.gov.cn/）公布。面試考務費每人70元，在領取面試準考證時繳納。
面試采取試講（即模擬講課+技能測試）的方式。試講主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面，按照報考崗位抽簽確定面試順序，專業(yè)技能測試項目及要求詳見《應聘須知》。
面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分，試講和技能測試各占50分。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。
招考主管部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定實施，國家、省對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改、造假問題情節(jié)較重的，確定為考察不合格�？疾炱陂g，考察人員與考察對象無法取得聯(lián)系的，視為放棄，終止考察程序。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規(guī)定處理。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。
未經招聘主管機關同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘用人員，由招考主管部門進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位設定三年的最低服務年限，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。
七、其他
（一）嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫，屬于文登籍的應聘人員還將上報文登區(qū)公共信用信息平臺，記入個人信用檔案。
（二）應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》和《應聘須知》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登陸文登區(qū)人民政府網站，了解報名網站發(fā)布的招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。
（三）在招聘組織過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施。應聘人員應自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，加強防疫知識學習，自覺做好自身健康管理。
（四）本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
公開招聘聯(lián)系電話：0631-8452790。請在工作日（8:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。
附件：
1.2021年威海市文登區(qū)公開招聘中小學和幼兒園教師（第二批）招聘崗位計劃表.xlsx
2.2021年威海市文登區(qū)教育和體育局公開招聘中小學和幼兒園教師（第二批）應聘須知.docx
3.威海市文登區(qū)公開招聘中小學和幼兒園教師（第二批）報名表.docx
5.關于山東省電子健康通行碼申領使用、查詢疫情風險等級等有關問題的說明.docx
威海文登區(qū)教育和體育局
2021年9月10日
