（一）招聘方式
采取考核與考試兩種方式招聘。應聘普通教師崗位以考試方式進行招聘，應聘農村優(yōu)秀教育崗位以考核方式進行招聘。
（二）招聘程序
1.發(fā)布公告
在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息公布。公告時間：2021年7月27日至8月2日。
2.組織報名及資格審查
（1）報名時間：2021年8月3日上09：00至8月9日17:00
（2）報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況。報考人員應在報名規(guī)定時間登錄進行報名。報名網(wǎng)址：
http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3055
（3）應聘者須上傳的材料：
普通教師崗位：
有效居民身份證（正反面）。
畢業(yè)證、學位證。暫未取得畢業(yè)證的2021年6月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可上傳《應屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》（附件3），但在資格復審階段須提供畢業(yè)證原件。
③相應的學科教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可上傳有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”，但在確定為擬聘用對象前須取得相應的學科教師資格證，否則將取消聘用資格。
考試管理人員崗位：
有效居民身份證（正反面）。
畢業(yè)證。
③國家級考試工作經歷證明材料。
農村優(yōu)秀教育人才崗位：
有效居民身份證（正反面）。
畢業(yè)證。
③教師資格證、專業(yè)技術資格證和普通話水平等級證書。
④相應崗位資格條件中須具備的業(yè)績證明材料（任職文件、榮譽證書、教育科研成果獲獎表彰證書等）。
資格審查。工作人員對應聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入筆試和業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。報考人員提交報名材料后，須在2021年8月9日17：00前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的請及時補充材料重新提交。系統(tǒng)將于2021年8月9日17：00準時關閉，不再接受新用戶報名，資格審核未通過的的人員可在8月10日12：00之前重新提交材料。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
（5）報名結束后，各應聘人員確保所留聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關事項，且應實時關注臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站，留意招聘工作動態(tài)。
3.招聘考試
（1）筆試（針對普通教師和考試管理人員崗位）
每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經初審符合條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數(shù)。
考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線。筆試成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。
根據(jù)同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例（招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例）確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實際筆試成績達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。
（2）業(yè)績材料評審（針對農村優(yōu)秀教育人才崗位）
業(yè)績材料評審著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，達不到合格分數(shù)線不能進入面試。
根據(jù)同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績比例不足的，按實際達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。
（3）面試
面試采用試講、答辯等方式進行，對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力；對教師應聘者主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等；對考試管理人員應聘者主要考核應聘者的組織能力、管理能力和解決實際問題的能力。
面試總分100分，統(tǒng)分結果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生，不予聘用。
（4）考試總成績計算方法
普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，結果保留兩位小數(shù)。
農村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績=業(yè)績評審成績×40%＋面試成績×60%，結果保留兩位小數(shù)。
4.考察和體檢
根據(jù)總成績分數(shù)從高到低（面試成績須達到合格分數(shù)線），按學科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對象。若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以筆試成績（農村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）從高到低確定；若筆試成績（業(yè)績成績）和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通行標準執(zhí)行，體檢結果將及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘部門提出復檢要求，復檢應另選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織安排，體檢費用由應聘人員個人承擔。
5.選崗和擬聘用公示
根據(jù)考試和考察結果確定入圍選崗人員，應聘同類別同一學科崗位人員按照總成績從高到低自主選崗，若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，筆試成績（農村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）高者優(yōu)先，在選崗過程中，因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。
選崗工作結束后，根據(jù)選崗結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補聘。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）普通學科教師和考試管理人員
應聘一經聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理崗位人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員與用人單位簽訂8年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉正定級手續(xù)。首次聘用，服務期不滿8年不允許調動；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務少一年計人民幣壹萬元繳納違約金。
（二）農村優(yōu)秀教育人才
1.應聘一經聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通﹝2018﹞9號文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼（具體補貼標準詳見附件4《臨高縣農村地區(qū)專業(yè)技術人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準》）。前3年內解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關政策規(guī)定執(zhí)行。
2.選擇人事關系不動的應聘人員在新學校的考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎勵性績效的依據(jù)；選擇人事關系不動且原單位為城區(qū)學校的應聘人員，不能享受農村地區(qū)教師的工作補貼。
3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調動手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務關系。所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合相關規(guī)定的，可以辦理人事調動手續(xù)。
受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長”“農村特級教師”和“農村省級學科帶頭人（農村省級骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報省教育廳備案審查）。用人學校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應不少于3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。強化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據(jù)。
監(jiān)督電話：28262663
報名技術咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）
附件1-1：臨高縣2021年中小學校教師及考試管理員公開招聘崗位計劃表（普通教師）.xls
附件1-2：臨高縣2021年中小學校教師及考試管理員公開招聘崗位計劃表（農村優(yōu)秀教育人才）.xls
附件2-1：臨高縣2021年中小學校教師公開招聘報名表（普通教師崗位）.xls
