筆試按學(xué)科分類命題，報考小學(xué)以及職業(yè)中專文化課教師崗位的筆試內(nèi)容為所報學(xué)科普通高中及以上專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法律法規(guī)等；報考幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為幼兒教育專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法律法規(guī)等;報考會計崗位筆試內(nèi)容為會計專業(yè)知識、財務(wù)法律法規(guī)等；報考職業(yè)中專專業(yè)學(xué)科教師筆試內(nèi)容為山東省中等職業(yè)學(xué)校相應(yīng)學(xué)科及以上專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法律法規(guī)等；報考特殊教育教師崗位的筆試內(nèi)容為特殊教育培智方向?qū)I(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時間：2021年7月24日上午9:00至11:00
（二）資格復(fù)審
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位主管部門選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位主管部門提交相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。主要包括：�?021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表》、《應(yīng)聘嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書》和《筆試準(zhǔn)考證》；國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；教師資格證；普通話等級證；有效期內(nèi)的二代身份證。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明；在職人員提交有用人權(quán)限部門或單位主管部門出具的同意報考證明（附件4）；定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；委托他人進(jìn)行資格審查的還須提交應(yīng)聘人員的委托書和被委托人身份證；香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。
海外留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，對暫未取得認(rèn)證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾。
上述證件及相關(guān)材料均需要提供原件及復(fù)印件。
（三）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上按照筆試成績由高分到低分，招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選未在規(guī)定時間向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)以上按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
教師類崗位面試采用試講的方式，試講內(nèi)容為所報學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。教輔類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科增加專業(yè)技能測試。面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測試占60%、試講占40%的比例計算面試成績。
專業(yè)技能測試的內(nèi)容為：
1.信息技術(shù)學(xué)科：測試計算機疑難問題處理。
2.音樂學(xué)科：必考項為聲樂、鋼琴，自選項為器樂（鍵盤樂器除外）或舞蹈。
3.體育學(xué)科：考試項目為100米、立定跳遠(yuǎn)、原地推鉛球。
4.美術(shù)學(xué)科：考試項目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學(xué)前教育學(xué)科：考試項目為聲樂、器樂（電子鋼琴）、舞蹈。
面試采用百分制計算面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，等額組織考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清的、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢體檢項目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察范圍的，須經(jīng)招聘單位主管部門同意。
六、公示及聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
擬聘用人員分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結(jié)束后按程序辦理聘用備案手續(xù)。應(yīng)聘幼兒園、職業(yè)中專學(xué)段崗位的實行人員控制總量備案管理，應(yīng)聘其他崗位的按用編進(jìn)人計劃納入編制實名制管理。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和服務(wù)期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，服務(wù)期5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出嵐山區(qū)教體系統(tǒng)。
七、其他
（一）應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊暢通有效，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：18063370378（座機）0633-2611227
附件:
1.2021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.xls
3.應(yīng)聘嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書.xls
中共日照市嵐山區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
日照市嵐山區(qū)教育和體育局
2021年7月7日
