復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后，保持手機(jī)暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間地點(diǎn)等具體安排將在秦淮教育信息網(wǎng)（招聘單位網(wǎng)站）公布。
（3）面試
資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及有關(guān)要求在秦淮教育信息網(wǎng)（招聘單位網(wǎng)站）發(fā)布。面試由主管部門(mén)（招聘單位）根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定自行組織。面試當(dāng)天考生須攜帶面試通知書(shū)、本人有效身份證原件，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。主要采用綜合面試、授（說(shuō)）課、模擬課堂、結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等形式，各項(xiàng)測(cè)試均按百分制，合格線均為60分，低于合格線者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。招聘單位具體考試形式及成績(jī)占比詳見(jiàn)《崗位信息表》。
（4）總成績(jī)
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%
2.小學(xué)崗位
采取綜合考評(píng)的方式，由區(qū)教育局在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，按批準(zhǔn)備案后的綜合考評(píng)方案統(tǒng)一組織實(shí)施。
綜合考評(píng)采取教科研成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）資格復(fù)審
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，本人須按照通知要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件（含復(fù)印件）送交秦淮區(qū)教育局208室（地址：南京市秦虹南路176號(hào)）進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加綜合考評(píng)，人員名單將在秦淮教育信息網(wǎng)發(fā)布。
（2）教科研成果評(píng)分
由區(qū)教育局組織專(zhuān)家對(duì)資格審查通過(guò)人員教科研成果（含骨干教師稱(chēng)號(hào)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）進(jìn)行評(píng)分。教科研成果總分為100分，合格線為60分，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)碼登錄報(bào)名平臺(tái)查詢(xún)并打印教科研成果評(píng)分。
主管部門(mén)將在教科研成果評(píng)分合格者中，從高分到低分按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例（同開(kāi)考比例）確定面試人員名單，進(jìn)入面試的人員名單及面試時(shí)間地點(diǎn)等具體安排將在秦淮教育信息網(wǎng)公布。
（3）面試
面試采用課堂教學(xué)能力考核的方式，課堂教學(xué)考核成績(jī)?yōu)榘俜种�，合格線為60分，低于合格線者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
（4）成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=教科研成果評(píng)分（百分制成績(jī)）×30%＋面試成績(jī)（百分制成績(jī)）×70%。
根據(jù)疫情防控工作需要，考試防控具體要求另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通，并按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。
（三）考察、體檢
面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察人選。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。
考察結(jié)束后，對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（四）公示、聘用
招聘單位根據(jù)考察和體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市教育信息網(wǎng)和秦淮教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
對(duì)公示無(wú)異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或其主管部門(mén)規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門(mén)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。
五、咨詢(xún)與監(jiān)督
1.咨詢(xún)電話：
南京師范大學(xué)附屬中學(xué)秦淮科技高中：025-58087919
南京市鐘英中學(xué)：025-84525507
南京市第一中學(xué)初中部：025-68202707
南京師范大學(xué)附屬中學(xué)行知分校：025-69573505
南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校：025-86230003
南京市第一幼兒園：025-86647868-516
南京市秦淮區(qū)教育局人事科：025-52650616、52650617
2.監(jiān)督電話：南京市秦淮區(qū)教育局黨群科：025-52650601
本公告由南京市秦淮區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：南京市秦淮區(qū)教育局所屬學(xué)校2021年公開(kāi)招聘骨干、高層教師崗位信息表.xlsx
南京市秦淮區(qū)教育局
2021年6月8日
