小學(xué)語(yǔ)文五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)數(shù)學(xué)五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)英語(yǔ)五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)體育五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)美術(shù)五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)音樂(lè)五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)道德與法治五年級(jí)下冊(cè)（人教版）
小學(xué)科學(xué)五年級(jí)下冊(cè)（教科版）
小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)
（含信息技術(shù)）五年級(jí)下冊(cè)
（江西科學(xué)技術(shù)出版社）
幼兒園體能體能課（無(wú)教材）
5.宜春市直屬機(jī)關(guān)幼兒園面試考試內(nèi)容分為四部分，具體如下：
（1）試講：
行為舉止自然大方，服飾得體，符合幼兒教師職業(yè)特點(diǎn)，了解幼兒教師職業(yè)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)生動(dòng)、流暢。有較好的情緒調(diào)控能力，樂(lè)觀開(kāi)朗，自信心強(qiáng)，有愛(ài)心、責(zé)任心。能較好的與幼兒交流溝通的能力，傾聽(tīng)幼兒，言語(yǔ)表達(dá)適合幼兒，了解幼兒年齡特征，有關(guān)注幼兒個(gè)體差異的意識(shí)。與成人交流溝通，理解對(duì)方，溝通流暢。條理清晰地分析思考問(wèn)題，應(yīng)變能力強(qiáng)，能提出解決問(wèn)題的方法。有一定的彈、唱、畫(huà)、跳舞、做游戲、講故事、手工制作等基本技能。
（2）舞蹈（自備音樂(lè)U盤）：
動(dòng)作編排合理，情感表達(dá)和樂(lè)曲風(fēng)格一致，舞姿優(yōu)美，表演連貫完整，有良好的藝術(shù)表現(xiàn)力、感染力。
（3）琴法（自備一首，即興一首）：
所彈曲目完整，自然流暢，具有較強(qiáng)的藝術(shù)表現(xiàn)力。即興伴奏和弦配置規(guī)范、合理，符合歌曲風(fēng)格，力度控制合適，伴唱口齒清晰，聲音悅耳，突出范唱能力。
（4）繪畫(huà)：
根據(jù)已提供的繪畫(huà)材料及所給主題在1小時(shí)內(nèi)完成，要求主題突出，體現(xiàn)時(shí)代性和藝術(shù)性，構(gòu)圖完整，新穎、有創(chuàng)意，符合幼兒審美心理。布局合理、畫(huà)面豐滿、整潔美觀。
時(shí)間要求：繪畫(huà)在1小時(shí)內(nèi)完成，試講、舞蹈、琴法在20分鐘內(nèi)完成。
（三）面試程序
1.資格確認(rèn)：7︰20面試人員持宜春市人社局、宜陽(yáng)新區(qū)教體局資格復(fù)審簽字合格的面試準(zhǔn)考證和身份證到面試地點(diǎn)候考室確認(rèn)面試資格。
2.面試抽簽：7︰30面試人員按照分組情況，分別到相應(yīng)面試組的候考室抽簽確定面試順序。
3.備課和試講：8︰00第一位面試人員進(jìn)入備課室抽取課題并進(jìn)行備課；8︰30第一位面試人員開(kāi)始試講，以此類推。
4.候分：每個(gè)崗位的所有面試人員試講結(jié)束后，到候分室候分，待計(jì)分結(jié)束后同時(shí)宣布同一崗位所有面試人員的成績(jī)，考生在自己的分?jǐn)?shù)后簽字確認(rèn)。
（四）評(píng)分辦法
計(jì)分采取百分制。去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分。平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，采取四舍五入確定為面試成績(jī)。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)折算后的最終成績(jī)�？忌偝煽�(jī)計(jì)算辦法為：
1、音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×（40÷200）+80×（60÷100）=24+48=72分。
2、除音樂(lè)、體育、美術(shù)教師以外的崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
3、幼兒園教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%。例如：幼兒崗位筆試總分100分，考生實(shí)際得分70分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=28+48=78分。
按照1︰1的比例從高分到低分確定擬聘人員。如最后一名擬聘人員成績(jī)相同，則按其面試成績(jī)從高分到低分確定；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以筆試專業(yè)成績(jī)從高分到低分確定。
（六）其他
1.面試遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審所產(chǎn)生的空缺，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并遞補(bǔ)。對(duì)無(wú)人可遞補(bǔ)的崗位，該崗位通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。考生已入闈調(diào)劑崗位的，不得再參加原報(bào)考崗位的替補(bǔ)；考生在原報(bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈(本人需向報(bào)考單位提出書(shū)面申請(qǐng)，如逾期未提交申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄)。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。
2.調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，報(bào)考人員都進(jìn)入調(diào)劑入闈面試名單。通過(guò)資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線（70分以上，含70分），根據(jù)面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃，考生面試成績(jī)須達(dá)到合格線方可聘用。
3.本公告由宜春市人力資源和社會(huì)保障局、宜陽(yáng)新區(qū)教體局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0795-3271152、0795-3991531
附件：
1.2021年宜陽(yáng)新區(qū)中小學(xué)教師招聘考試誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)(樣式).doc
2.《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》樣本.doc
3.2021年宜陽(yáng)新區(qū)招聘教師資格審查表.doc
宜春市人力資源和社會(huì)保障局宜陽(yáng)新區(qū)教體局
2021年6月4日
