（三）面試。
1.免筆試直接面試。面試采取試講的方式進行，面試將著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況等。
2.面試對象：現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員。
3.面試時間及地點：另行在廣西特崗教師招聘網(wǎng)、雁山區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布公告。面試成績滿分為100分,60分為合格。當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布應(yīng)聘人員的面試成績及崗位排名。
（四）考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同崗位招聘計劃比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時，以學(xué)歷高者確定進入考核人員，學(xué)歷相同再采用當(dāng)天加試的方式確定考核人選。
2.報考人員的考核工作由招聘單位組成2人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復(fù)查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料�？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由做出，以主觀推測和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
（五）體檢
1.經(jīng)考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件執(zhí)行。體檢費用由體檢對象自行承擔(dān)。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
2.體檢工作。由桂林市雁山區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織報考人員的體檢工作。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用�？己�、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
（六）公示
體檢結(jié)束后，由區(qū)教育局根據(jù)面試成績、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并將擬聘人員名單在廣西特崗教師招聘網(wǎng)、雁山區(qū)政府網(wǎng)公示，公示期至少7個工作日。公示期間如有異議，由區(qū)教育局會同區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實。公示期內(nèi)舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的,不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報自治區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（七）公布聘用名單
經(jīng)公示無異議和異議無效的,由區(qū)教育局將聘用人員名單在廣西特崗教師招聘網(wǎng)、雁山區(qū)政府網(wǎng)公布，并報自治區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（九）簽訂聘用合同并上崗任教。
2021年8月31日前由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，并由區(qū)教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消聘用資格。
（十）錄入“全國教師信息管理系統(tǒng)”。
由區(qū)教育局于2021年9月20日在“全國教師信息管理系統(tǒng)”中完成新招聘特崗教師的信息錄入。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一)桂林市雁山區(qū)2021年特崗教師招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;
2.報考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(五)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考等處理。報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
(六)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(七)桂林市雁山區(qū)2021年特崗教師招聘工作嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事宜
（一）按照新冠肺炎疫情防控要求，參加招聘活動的所有人員必須申領(lǐng)健康碼，沒有健康碼不得參加招聘活動。
（二）考生在進入考場或考試過程中出現(xiàn)3次測溫等于或高于37.3℃的，將取消或終止考試，并由現(xiàn)場專業(yè)醫(yī)務(wù)人員轉(zhuǎn)運就醫(yī)，現(xiàn)場疾控專業(yè)人員進行考場流行病調(diào)查等防控應(yīng)急處置�？忌诳荚囘^程中如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、咽痛等癥狀要主動及時向監(jiān)考人員報告。
（三）本方案未盡事宜，按自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)財政廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2021年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2021〕2號）文件執(zhí)行。
（四）本方案由桂林市雁山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)工作安排如有變動，以最新公告為準(zhǔn)。
招聘工作咨詢電話：
桂林市雁山區(qū)教育局：0773-3552881。
桂林市雁山區(qū)教育局
2021年5月31日
