2.面試入圍確定
面試入圍人選，根據(jù)應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀情況的應聘人員不能入圍面試。面試入圍人選名單在柳州市人力資源和社會保障局網站和柳州市教育局網站上發(fā)布。
3.面試的組織
（1）面試工作由三江縣教育局和三江縣人力資源和社會保障部門組織實施。面試工作流程及相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。要嚴格實行驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶有效身份證、準考證等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
（2）面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等方式開展。面試結束后，面試成績于面試當天向考生公布。
（3）筆試有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
（4）考核人員的確定。
面試滿分100分，合格60分，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績從高到低確定考核人選，在崗位招聘計劃數(shù)內，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績并列時，則以筆試成績確定排名（若筆試成績還是相同時，則當場增加面試，以加試成績確定排名）。
（5）面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，得出該考生的面試成績。
（6）面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
（7）面試形式：
①結構化面試。
②體育、音樂、美術學科教師，結構化面試+專業(yè)技能測試，成績各占50%。
本次招聘以面試成績確定考核、體檢人選。
五、考核和體檢
（一）考核。面試結束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試合格成績從高分到低分的順序確定考核人選�？己瞬扇n案審查、實地調查等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、職業(yè)操守、遵紀守法等方面情況�？己私Y果存入應聘者人事檔案。考核合格的方可進入體檢程序。
（二）體檢。根據(jù)考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付。未按規(guī)定時間參加考核、體檢的，視為自動放棄。因考核、體檢不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，依次遞補。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內,向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫(yī)療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫(yī)療機構根據(jù)復檢結論做出。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據(jù)面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試成績、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會保障局網站、柳州市教育局網站以及招聘單位工作區(qū)域內公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
（二）經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（三）擬聘用人員必須服從組織工作安排，按崗位面試成績排名，不服從組織工作安排的應聘人員取消本次聘用資格，從成績合格人選中按崗位由高分至低分依次遞補。
（四）聘用人員屬于縣級管理的教師聘用控制數(shù)編制，縣級統(tǒng)一管理。
（五）招聘單位應與應聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，按相關規(guī)定約定試用期。試用期滿且年度考核合格可在縣域內進行崗位調整和交流。
（六）應聘人員確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2021年三江縣中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。如有違反，一經查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。
工資待遇
享受我縣事業(yè)單位工作人員工資標準+政府年終一次性績效+午餐補助330元/月+物業(yè)補貼160元/月；鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位人員另外按政策享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(450至500元/月)+鄉(xiāng)村教師生活補助(450至900元/月)等。
九、公布招聘結果及空缺崗位
經過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補充招聘的，可自主決定是否開展復征志愿與補充招聘。需要復征志愿與補充招聘的崗位信息，經三江縣人力資源和社會保障局核準后在柳州市人力資源和社會保障局網站上公布。
十、招聘紀律
（一）按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（四）嚴格招聘紀律，
嚴肅公開招聘紀律，對于在2021年三江縣中小學教師公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關說明
1．本次招聘聘用教師控制數(shù)崗位。按照《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）和《柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法（試行）》（柳政規(guī)〔2018〕52號）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的崗位，人員不辦理入編手續(xù)，名單報三江縣機構編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可按相關管理規(guī)定，通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。請應聘人員在報考時仔細閱讀《2021年三江縣中小學教師公開招聘崗位計劃表》，注意區(qū)分崗位類型。
2．應聘人員在報考期間，應及時了解柳州人力資源和社會保障局網站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
4．凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由三江縣人力資源和社會保障局和三江縣教育局共同負責解釋。
5．聯(lián)系方式：
（1）政策咨詢電話：
工作日上班時間請咨詢（0772）8612039（人社局）、8161593（教育局）
工作日上班時間：上午8:00—12:00，下午15:00—18:00
（2）報考條件咨詢電話：0772--8611593。
附件1：2021年三江縣中小學教師公開招聘崗位計劃表.xlsx
三江縣人力資源和社會保障局三江縣教育局
2021年5月11日
