面試前組織進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《2021年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師報名登記表》及2寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、有效期內(nèi)居民身份證（臨時身份證）等原件及上述證件的復(fù)印件。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，可提交學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學(xué)校蓋章的學(xué)習(xí)成績單），并能于2021年7月31日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書。其他人員報考的，應(yīng)提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2021年4月21日之前取得）�，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，筆試成績相同的一并遞補(bǔ)進(jìn)入現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格�，F(xiàn)場資格審查時間、地點等事宜另行公告。
（三）考試。
考試分為筆試和面試。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦,考試成績在高密市教育和體育局網(wǎng)站予以公布。面試考官全部從高密市以外聘請。
1.筆試。筆試滿分100分。筆試內(nèi)容為教育理論（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和運用其解決實際問題的能力）和學(xué)科專業(yè)知識，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試時間定于5月9日（星期日）9：00—11：00，地點、其他要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，并按程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人以上的，按1:2的比例確定（其中招聘計劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2.面試。進(jìn)入面試范圍的考生按所報崗位分學(xué)科進(jìn)行試講，報考特殊教育、學(xué)前崗位的試講內(nèi)容為特殊教育、幼兒園現(xiàn)行教材，其他崗位為高中現(xiàn)行教材。試講根據(jù)各學(xué)科人數(shù)分組進(jìn)行，抽簽決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。面試滿分100分。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。具體面試時間、地點等事宜另行公告。
3.考試總成績計算辦法�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先；如果筆試成績?nèi)韵嗤�，考察體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
（四）考察、體檢和選崗�？疾�、體檢、選崗的具體時間另行公告。
1.確定入圍人員。按照報考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補(bǔ)。對于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
2.考察�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等情況進(jìn)行復(fù)審。按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號）要求，對應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報名成功的人員均默認(rèn)同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對其相關(guān)信息進(jìn)行查詢。
3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期視為認(rèn)同體檢結(jié)論。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體（復(fù)）檢費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體（復(fù)）檢的，視為自動放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序，依次自主選擇工作崗位。入圍選崗人員按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加崗位選擇。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動放棄。
（五）公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個工作日，公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定1年試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。本次招聘的幼兒教師，為事業(yè)單位人員控制總量內(nèi)工作人員，按《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）規(guī)定管理，聘用人員由市直幼兒園、鎮(zhèn)（街區(qū)）中心幼兒園根據(jù)一體化運行管理幼兒園需求統(tǒng)一調(diào)配。其他人員為事業(yè)編制教師。
四、其他
高密市人力資源和社會保障局、高密市教育和體育局共同組織實施招聘工作，高密市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。高密市教育和體育局網(wǎng)站（通知公告欄）為指定的招聘信息發(fā)布平臺。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，后果自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。其他未盡事宜，按照上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號，融智商務(wù)綜合體7號樓3樓西。
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附件：2021 年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀教師一覽表.pdf
高密市人力資源和社會保障局
高密市教育和體育局
2021年4月12日
