③如果報名人員與所需職位的比例為1：1，則用簡易程序進行引進，即由縣委組織部牽頭，由縣紀（監(jiān)）委、縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組，進行考察。
考察主要對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件、崗位匹配度等方面的情況進行綜合評定。
在考察結束前，如有考生放棄，由用人單位集體研究同意后可以進行遞補。在考察結束后，不允許考生放棄。
（四）體檢
根據(jù)考試成績，在考察開始前，組織體檢，體檢標準按《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）文件中體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。受檢考生對體檢結果提出異議的，經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室同意，可以復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。申請復檢人員的體檢費用自理。
（五）公示和錄（聘）用
對體檢、考察合格的人員，提交縣委組織部部務會研究后報縣委人才工作領導小組決定是否錄（聘）用。擬聘人員在雙峰網(wǎng)和雙峰電視臺公示7天，公示期滿符合錄（聘）條件的由招聘單位和主管部門按程序辦理相關聘用手續(xù)。
四、引才政策
（一）引進的人才，定向安排到有關部門（單位），作為事業(yè)編制干部使用。
（二）引進的人才由組織部門負責跟蹤管理，均作為戰(zhàn)略后備干部進行重點培養(yǎng)和使用。明確所在單位的單位一把手作為具體培養(yǎng)人。
（三）試用期按相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的享受國家規(guī)定的待遇，考核不合格的取消聘用資格。
（四）引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協(xié)議，其工作時間均在引進單位上班的，除正常的工資、福利待遇外，5年內每月享受生活補貼。高學歷人才每月1500元，專門人才每月1000元，以上補貼由縣委人才工作領導小組辦公室按報到之后的下月起發(fā)放。
（五）引進人才5年內每年發(fā)給住房補貼，高學歷人才和專門人才每人每年2萬元，該項補助由用人單位發(fā)放。
（六）引進人才原則上在編制限額內進行引進。
（七）優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由招聘單位在規(guī)定時間內負責辦理。
（八）擬引進人員原則上工作服務期限不少于5年，在規(guī)定期限內不得申請異動或參加其他單位的招聘考試。
五、紀律要求
（一）高學歷（專門）人才引進工作嚴格堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡參與組考工作人員、面試考官與引才對象有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）以及近姻親關系等的，按有關規(guī)定回避。
（二）高學歷（專門）人才引進的工作人員必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守引才紀律，各個部門密切配合，各司其職、各負其責，把好引才工作每個環(huán)節(jié)關口，對工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴重后果的將從嚴從快給予黨政紀處理，觸犯法律的依法追究法律責任。
（三）引才對象要嚴格遵守高學歷（專門）人才引進的相關紀律，并對提供的相關證件、資料的真實性負責，符合引才條件規(guī)定的須簽訂誠實守信承諾書。凡在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有引才對象不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在面試過程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事項
（一）在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
（二）報名人員要保持通訊暢通；原則上報名填報的手機通訊必須在本次招聘完成前保持暢通，如在本次招聘過程中，更換手機號碼，沒有及時告知縣委人才辦，導致在本次招聘過程中聯(lián)系不上，視為主動放棄。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本公告未盡事宜，由中共雙峰縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0738－6835610
電子郵箱：sfxrcb@aliyun.com
中共雙峰縣委人才工作領導小組辦公室地址：雙峰縣新行政中心5435辦公室。
郵編：417700
附件：
1.2021年雙峰縣縣直事業(yè)單位引進高學歷（專門）人才崗位條件要求一覽表.xls
中共雙峰縣委人才工作領導小組辦公室
2021年3月25日
