考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面談、面試可根據(jù)崗位實際，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講等靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
綜合類面談、面試由縣委組織部和縣人社局組織實施，教師崗位面談、面試由縣教育體育局組織實施。面談、面試結(jié)果由組織實施部門面向社會公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由縣優(yōu)秀人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級以上綜合醫(yī)院進行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
博士研究生按有關(guān)政策和程序組織考察測評，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后具備聘用資格時再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。報名孝賢人才“蓄水池”人員，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受此次進人計劃數(shù)額限制。
本次人才引進約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為5年。
（六）調(diào)劑使用
對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量和單位編制限額內(nèi)，根據(jù)工作需要，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構(gòu)編制部門按照專業(yè)對口、人崗相適原則推薦到其他事業(yè)單位或孝賢人才“蓄水池”崗位調(diào)劑使用。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。
四、服務(wù)和待遇
引進人才納入事業(yè)單位編制實名制管理。
（一）優(yōu)才計劃
1、提供人才公寓，租金由縣財政負(fù)擔(dān)。
2、縣財政給予購房補貼。3年內(nèi)，在本縣購買首套商品住房的，本科畢業(yè)生補貼3萬元，碩士研究生補貼5萬元，博士研究生補貼15萬元。
3、按照中共魚臺縣委、魚臺縣人民政府《關(guān)于加快建設(shè)人才強縣的若干意見》（魚發(fā)〔2018〕13號）精神，3年內(nèi)對本次引進的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補貼。
（二）孝賢人才“蓄水池”
由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與引進人員簽訂聘用合同。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關(guān)事項。
1、簽訂協(xié)議。人員聘用后，魚臺縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、聘用人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。
2、考核及結(jié)果運用。聘用人員試用期為一年，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同對試用期間和年度進行考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，根據(jù)本人意愿決定工作去向，繼續(xù)在企業(yè)工作的退出事業(yè)編制；不在企業(yè)工作的，根據(jù)年度考核情況，成績優(yōu)秀的按照干部選拔任用規(guī)定予以重用或提拔，成績一般的按照人崗相適的原則在縣屬事業(yè)單位中統(tǒng)籌安排。
3、薪酬福利待遇。聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，所需資金由縣財政列支。聘用人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。
4、職稱評審。聘用人員申報評審專業(yè)技術(shù)職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
5、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的；
（3）連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（4）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。
6、其他事項。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。從召回到調(diào)配到新企業(yè)期間的薪金待遇由縣財政按同類事業(yè)單位人員的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。
五、其他
（一）此次優(yōu)秀人才引進工作的有關(guān)通知、公告、公示等需要公開的信息將在魚臺縣人民政府網(wǎng)（http://www.yutai.gov.cn/）公布。報名人員應(yīng)隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）此次引才考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)班。
未盡事宜，由中共魚臺縣委組織部、魚臺縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2021年魚臺縣“優(yōu)才計劃”崗位需求匯總表.xls
附件2.2021年魚臺縣孝賢人才“蓄水池”崗位匯總表.xlsx
中共魚臺縣委組織部魚臺縣人力資源和社會保障局
2021年3月26日
