（5）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》；
（6）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須提交國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張；
（8）崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談、面試由引才單位組織實(shí)施。面談結(jié)果、面試成績(jī)面向社會(huì)公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照面試成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序，由引才單位組織考察測(cè)評(píng)。同意聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。
（五）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員名單，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見(jiàn)，辦理聘用手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時(shí)約定最低服務(wù)年限為五年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門和機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可按人崗相適原則推薦到其他單位雙向選擇，調(diào)劑安置。對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
對(duì)全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級(jí)以上人才工程項(xiàng)目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進(jìn)人計(jì)劃數(shù)額限制。
四、服務(wù)和待遇
（一）人員管理
1、管理崗位人員，納入我區(qū)鎮(zhèn)（街）編制實(shí)名制管理，根據(jù)工作需要由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一調(diào)劑使用。
2、區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局引進(jìn)教育、衛(wèi)生人員，納入所屬教育、衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)名制管理。
3、區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)人才納入人員控制總量備案管理。
4、試用期滿特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可優(yōu)先予以調(diào)任。
（二）補(bǔ)助政策
全職引進(jìn)的博士研究生，按照濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》（濟(jì)發(fā)〔2020〕13號(hào)）和太白湖新區(qū)黨工委、管委會(huì)《關(guān)于“湖納百溪•才薈太白”人才支持措施》的規(guī)定，3年內(nèi)按照每人每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予引才補(bǔ)貼，購(gòu)買首套住房的給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（其中，全球TOP200高校畢業(yè)博士研究生給予24萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼）。
五、其他
1、“優(yōu)才計(jì)劃”公告、擬聘用人員名單及實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息，在濟(jì)寧太白湖新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://bhdjq.jining.gov.cn）公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，并保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通。因考生個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1：2021年濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls
附件3：2018至2020年度全球TOP 200高校名單.doc
濟(jì)寧北湖省級(jí)旅游度假區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年3月19日
