以上材料原件和復(fù)印件（按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證。
應(yīng)聘同一崗位的，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員方可取得筆試資格，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
六、筆試、面試（試講）
考核總成績(jī)按百分制合成計(jì)算，其中專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位采取筆試加面試的考核方式，筆試占比40%，面試占比60%；專(zhuān)職思政課教師崗位采取筆試加試講的考核方式，筆試占比40%，試講占比60%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
（一）筆試
筆試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分150分。根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：
1.專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位：主要考查形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策、理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)知識(shí)與能力等。
2.專(zhuān)職思政課教師崗位：主要考查應(yīng)聘人員對(duì)馬克思主義經(jīng)典理論和黨的創(chuàng)新理論以及黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史等方面知識(shí)的掌握情況。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試（試講）人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試（試講），最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試（試講）人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試成績(jī)低于70分的，不得進(jìn)入面試（試講）環(huán)節(jié)。
（二）結(jié)構(gòu)化面試
面試時(shí)間8分鐘，滿(mǎn)分100分。主要考察應(yīng)聘專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決實(shí)際問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及舉止儀表、崗位匹配度等。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立面試考官組，考官組成員不少于7人，均由校外專(zhuān)家組成。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。
（三）試講
試講時(shí)間15分鐘，滿(mǎn)分100分。主要考察應(yīng)聘專(zhuān)職思政課教師崗位人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果，以及舉止儀表、崗位匹配度等。試講內(nèi)容由應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)選定，采用板書(shū)試講（不使用PPT）。成立試講考官組，考官組成員不少于7人，均由校外專(zhuān)家組成。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。
筆試、面試（試講）的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站。
七、心理健康測(cè)試與體檢
筆試結(jié)束后，所有人選在手機(jī)上進(jìn)行心理健康測(cè)試。心理健康測(cè)試作為確定擬聘人選的參考依據(jù)。放棄心理健康測(cè)試者，不予聘用。
根據(jù)考核總成績(jī)對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員從高分到低分進(jìn)行排序，按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢人選；最后一名如有并列，按面試（試講）成績(jī)從高分到低分確定人選。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者，不予聘用。
八、考察與公示
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)兩次。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未能在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同。
本次招聘服務(wù)期5年（含試用期1年），試用期滿(mǎn)考核結(jié)果不合格者予以解聘（本�？忌嘶氐皆瓖徫唬己私Y(jié)果合格者正式聘用。
十、其他事項(xiàng)
（一）學(xué)校成立思政工作隊(duì)伍招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本次招聘的資格審查、筆試、面試（試講）等考核、考察工作。
（二）應(yīng)聘者要嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用本次招聘崗位。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）本次招聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà)：0550-6732106。
（四）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后由人事處負(fù)責(zé)解釋。招聘聯(lián)系人：常老師，咨詢(xún)電話(huà)：0550-6732257，郵箱：rsc@ahstu.edu.cn。
特此公告。
安徽科技學(xué)院
2021年2月26日
