收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合一類到八類人才需求的人員，擇優(yōu)選擇，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)；應聘管理崗位人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學校統(tǒng)一組織。
來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。
（三）考核工作
1.五類到七類人才
由各用人單位和人事處共同組織實施�？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎�，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入�？己私Y束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：
（1）面試
重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質(zhì)。
（2）試講
重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。
（3）學術成果評價
重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。
2.八類及其他人才
考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。具體內(nèi)容和相關程序如下：
（1）筆試
滿分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：
①教學科研崗位：重點考查高等教育及報考崗位應具備的相關理論知識。
②輔導員崗位：重點考查形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論以及輔導員職業(yè)能力知識等。
③管理崗位：重點考察報考崗位應具備的專業(yè)理論知識。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實際人數(shù)進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學校人事處網(wǎng)站公布。
（2）面試
滿分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：
①教學科研崗位：重點考查應聘人員授課（板書或使用PPT），授課課程應選擇應聘專業(yè)的專業(yè)基礎或?qū)I(yè)課程，內(nèi)容自選，時間不超過15分鐘（含試講、專家提問、成績反饋等）。
②輔導員崗位：重點考查應聘人員從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力,時間不超過15分鐘（含專家提問、成績反饋等）。
③管理崗位：重點考查應聘人員從事報考專業(yè)的專業(yè)知識、綜合能力，時間不超過15分鐘（含專家提問、技能展示、工作實操等）。
（四）體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。
（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理。
六、其他有關事宜
（一）招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。
（四）2021年人才計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。
（五）聯(lián)系方式
人事處聯(lián)系人：周老師
聯(lián)系電話：0561-3803218
地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
單位主頁：http://www.chnu.edu.cn
特此公告
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